结论：父母是失信人员，一般情况下对孩子进入银行工作没有直接影响，但在特定情况下可能存在间接关联，同时父母的失信行为还可能对子女的其他方面如就学、助学贷款等产生影响。以下从不同角度进行详细分析：
一、父母失信与子女进入银行工作的关系
一般情况：
- 银行在招聘员工时，主要关注的是应聘者本人的信用状况、专业能力、工作经验、教育背景等因素。父母的信用记录，通常不会成为银行招聘决策的直接依据。因此，即使父母被纳入失信被执行人名单，子女如果符合银行的招聘要求，仍然可以正常应聘并进入银行工作。
特殊情况下的间接关联：
- 家庭经济状况：虽然父母的失信行为本身不会直接影响子女的就业，但如果父母的失信导致家庭经济状况恶化，比如资产被查封或冻结，这可能会间接影响子女在银行工作中的某些方面，如需要提供家庭经济状况证明时可能面临困难。不过，这种情况相对较为间接，且并非银行招聘的直接考量因素。
- 特定岗位的要求：对于银行中的某些特定岗位，如风险管理、信贷审批等，银行可能会对应聘者的家庭背景进行更为严格的审查。在这种情况下，如果父母的失信行为被银行认为可能影响应聘者的职业操守或风险判断能力，可能会对招聘决策产生一定影响。但这种情况较为罕见，且需要具体岗位具体分析。
二、父母失信对子女可能产生的其他影响
就学方面：
- 根据《最高人民法院关于限制被执行人高消费的若干规定》，父母是失信被执行人的，子女可能无法就读高收费的私立学校。这一规定虽然不直接涉及银行工作，但体现了失信行为对子女教育机会的限制。
助学贷款方面：
- 对于家庭贫困的学生，国家提供助学贷款以支持其完成学业。然而，在申请助学贷款时，学生可能需要提供父母的征信报告。如果父母征信不良，可能会影响贷款的审批，从而间接影响子女的教育机会。
社会声誉与心理影响：
- 父母的失信行为可能会对子女的社会声誉产生一定影响，尤其是在注重诚信的社会环境中。此外，子女可能会因为父母的失信行为而感到心理压力，影响其日常生活和职业发展。
三、法律建议
重视个人信用：
- 父母应重视自身信用状况，避免因失信行为给子女带来不必要的困扰。如果已经存在失信记录，应积极履行义务，争取早日消除失信信息。
了解招聘要求：
- 子女在应聘银行工作时，应提前了解银行的招聘要求和岗位特点，确保自己符合应聘条件。同时，可以主动向银行说明家庭情况，以消除可能的误解或疑虑。
维护良好家庭关系：
- 无论父母是否失信，子女都应努力维护良好的家庭关系。家庭的支持和理解是子女职业发展的重要保障。
总结：父母的失信行为一般不会直接影响子女进入银行工作，但在特定情况下可能存在间接关联。同时，父母的失信还可能对子女的就学、助学贷款等方面产生深远影响。因此，建议父母重视自身信用状况，子女在应聘银行工作时提前了解招聘要求并维护良好的家庭关系。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。