结论：法人不知情聘用员工的情况下，员工是否可以要求赔偿，需根据具体情况判断。若法人存在过错（如未尽审查义务），员工可能可以要求赔偿；若法人无过错，则员工要求赔偿的依据可能不足。以下从不同角度详细分析：
一、法人不知情聘用员工的法律性质
在劳动关系中，法人的“不知情”通常指的是法人对员工的某些情况（如身份、资质、前科等）不了解或未进行充分审查。然而，劳动关系的建立是基于双方的合意，即员工愿意为法人提供劳动，法人愿意接受该劳动并支付报酬。一旦劳动关系成立，法人即需承担相应的法律责任，包括支付工资、提供劳动条件等。
若法人因不知情而聘用了员工，但员工已实际提供了劳动，且法人接受了该劳动，则双方之间已形成了事实上的劳动关系。在此情况下，法人不能仅以“不知情”为由拒绝承担劳动法上的义务。
二、员工要求赔偿的法律依据及可能性
若法人存在过错：
- 如果法人因未尽审查义务（如未核实员工身份、资质等）而聘用了不符合条件的员工，且该聘用行为给法人或第三方造成了损失，法人可能需承担一定的赔偿责任。但在此情况下，员工要求法人赔偿的依据通常不充分，除非员工能证明法人存在故意或重大过失，且该过失与员工的损失之间存在因果关系。
- 另一种情况是，如果法人因不知情而聘用了应受法律禁止或限制的人员（如未成年人、无资质人员等），且该聘用行为违反了相关法律法规，法人可能面临行政处罚或民事赔偿。但在此情况下，员工要求赔偿的合理性也需具体分析，因为员工本身可能也存在一定的过错或责任。
若法人无过错：
- 如果法人已尽审查义务，且聘用行为符合相关法律法规和规章制度，但因员工自身原因（如隐瞒真相、提供虚假信息等）导致法人不知情，则法人通常无需承担赔偿责任。在此情况下，员工要求法人赔偿的依据不足，因为法人没有过错或违法行为。
三、员工可采取的合法途径
若员工认为自己在劳动关系中受到了不公正待遇或损失，且认为法人应承担赔偿责任，员工可以采取以下合法途径：
- 与法人协商：首先尝试与法人进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求法人承担相应的法律责任。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或法人不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
- 对于法人：在聘用员工时，应尽到充分的审查义务，确保员工的身份、资质等符合相关法律法规和规章制度的要求。同时，应建立健全的劳动管理制度和风险防范机制，以降低劳动纠纷的风险。
- 对于员工：在求职过程中，应如实提供个人信息和资质证明，避免隐瞒真相或提供虚假信息。同时，应了解自己的权益和义务，在劳动关系中积极维护自己的合法权益。
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