针对物业工作人员工作不配合的情况，不能直接以某个固定的“名目”进行处罚，因为具体的处罚措施和依据需要视情况而定，通常涉及物业管理规定、劳动合同以及相关法律法规的综合运用。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 依据物业管理规定或内部规章制度：

   • 物业公司通常会制定一套内部的管理规定或规章制度，其中会明确规定员工的工作职责、行为规范以及相应的奖惩措施。
   • 如果物业工作人员的工作不配合行为违反了这些规定或制度，物业公司可以依据内部规定对其进行相应的处罚，如警告、罚款、降职、解雇等。
   • 关键点：处罚必须基于明确、合理的内部规定，且这些规定不能违反法律法规的强制性规定。

2. 依据劳动合同：

   • 物业工作人员与物业公司之间签订了劳动合同，合同中会约定双方的权利和义务。
   • 如果工作人员的工作不配合行为构成了违约，物业公司可以依据劳动合同的约定，要求其承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
   • 关键点：劳动合同中的违约条款必须合法、有效，且能够明确界定工作不配合的具体情形和违约责任。

3. 依据相关法律法规：

   • 在某些情况下，物业工作人员的工作不配合行为可能违反了相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
   • 如果行为严重到构成违法，物业公司可以依法向相关部门举报，并由相关部门依法对其进行处罚。
   • 关键点：必须确保所依据的法律法规与工作不配合行为之间存在直接的关联性，且处罚措施必须合法、合理。

4. 实际操作中的建议：

   • 在处理此类问题时，物业公司应首先尝试与工作人员进行沟通，了解其工作不配合的具体原因，并寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，且工作人员的行为确实违反了内部规定、劳动合同或相关法律法规，物业公司应按照规定的程序进行处罚，并确保处罚的公正性和合理性。
   • 同时，物业公司也应考虑加强员工培训和管理，提高员工的服务意识和职业素养，以减少类似问题的发生。

总结来说，对于物业工作人员工作不配合的情况，物业公司不能随意以某个“名目”进行处罚，而应依据内部规定、劳动合同以及相关法律法规进行综合判断和处理。如果你在处理此类问题时遇到法律难题，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况提供专业的法律建议。