关于延迟退休后申请在保安公司工作的条件，这主要涉及到我国对于超龄劳动者权益保障的相关规定。以下是根据最新发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》为您详细解答：
一、基本条件
年龄要求：首先，您需要已经达到或超过法定退休年龄，但仍有意愿并有能力继续工作。这是成为超龄劳动者的基本前提。
健康状况：保安工作对身体状况有一定要求，您需要确保自己身体健康，能够胜任保安岗位的工作强度和要求。这通常需要通过体检来证明。
无违法记录：保安行业对从业人员的品行有较高要求，您需要确保自己没有违法犯罪记录，以维护保安队伍的纯洁性和安全性。
二、具体申请流程与条件（针对保安公司）
与保安公司协商：
- 您需要与保安公司进行协商，表达您希望延迟退休并继续工作的意愿。
- 保安公司会根据您的年龄、健康状况、工作经验等因素进行综合评估，决定是否录用您。
签订书面用工协议：
- 如果保安公司同意录用您，双方应签订书面用工协议，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等条款。
- 这是保障您作为超龄劳动者权益的重要法律文件。
遵守相关规定：
- 作为超龄劳动者，您需要遵守保安公司的规章制度和国家的法律法规。
- 保安公司也应按照《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的要求，保障您的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等合法权益。
三、特别注意事项
工伤保险：
- 根据《暂行规定》，保安公司应当按照国家规定为您参加工伤保险，以保障您在工作过程中发生意外时的权益。
养老保险：
- 如果您需要延长缴费以享受职工基本养老保险待遇，可以个人身份继续缴纳养老保险费，或者与保安公司协商一致后由公司为您缴纳。
权益救济途径：
- 如果您与保安公司在工作过程中发生劳动争议，可以申请调解或者仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院起诉。
四、建议
- 在申请延迟退休并继续在保安公司工作前，建议您先了解自己的身体状况和保安岗位的具体要求，确保自己能够胜任工作。
- 与保安公司协商时，明确自己的权益和期望，确保双方达成共识并签订书面用工协议。
- 在工作过程中，遵守公司的规章制度和国家的法律法规，维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。