关于“领导扣绩效要拍照吗”这一问题，结论前置：拍照并非法律规定的必要程序，但拍照可以作为证据保留，以备后续可能的维权之需。接下来，我将从多个角度为你详细分析：

一、拍照的法律意义

拍照在法律上主要作为证据使用，它能够直观、真实地反映某一时刻的情况。在劳动纠纷中，如果领导扣除了你的绩效，而你认为这一行为是不合理的，那么拍照可以作为一种证据，证明领导确实实施了扣绩效的行为，以及扣绩效的具体情况（如扣了多少、何时扣的等）。

二、拍照的必要性

1. 证据保留：虽然拍照不是法律规定的必要程序，但保留相关证据对于维护自身权益至关重要。如果未来发生劳动纠纷，这些照片可以作为你主张权利的有力证据。
2. 防止遗忘或误解：拍照可以帮助你准确记录扣绩效的情况，避免因为时间久远或记忆模糊而导致的误解或遗忘。

三、拍照的注意事项

1. 合法性：确保拍照行为本身不侵犯他人的合法权益，如隐私权等。在公共场所或工作场所拍照，一般不需要获得他人的特别许可，但应避免拍摄他人的私密信息。
2. 完整性：拍照时应尽量确保照片的完整性，能够清晰反映扣绩效的相关情况。如果可能，可以拍摄多张照片，从不同角度展示扣绩效的情况。
3. 及时性：一旦发现领导扣绩效，应尽快拍照留存证据。时间拖得越久，证据可能越难以获取或证明力越弱。

四、其他维权方式

除了拍照留存证据外，你还可以采取以下方式维护自身权益：

1. 与领导沟通：首先尝试与领导进行沟通，了解扣绩效的具体原因和依据。如果认为扣绩效不合理，可以提出异议并要求领导给出合理解释。
2. 查阅公司规章制度：查阅公司的规章制度，了解关于绩效扣除的相关规定。如果领导的行为违反了公司规章制度，你可以据此提出异议。
3. 向劳动监察部门投诉：如果与领导沟通无果，且认为领导的行为违反了劳动法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
4. 申请劳动仲裁：如果劳动纠纷无法通过协商解决，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

总结来说，虽然拍照不是法律规定的必要程序，但拍照留存证据对于维护自身权益具有重要意义。如果你遇到领导扣绩效的情况，建议尽快拍照留存证据，并采取其他合适的维权方式。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。