不一定会被裁员。老板说各部门会按比例裁撤员工并建议找工作，这更多是一种预警或公司层面的初步规划，并不直接等同于你一定会被裁员。以下从几个角度为你详细分析：

1. 裁员计划的实施与调整：

   • 公司虽然提出了按比例裁撤员工的计划，但这并不意味着该计划会立即或完全按照原定方案执行。公司可能会根据实际经营状况、市场环境变化、员工表现等多种因素对裁员计划进行调整。
   • 在实际操作中，公司可能会优先考虑裁撤那些绩效不佳、岗位冗余或对公司贡献较小的员工。如果你在工作中表现出色，且岗位对公司运营至关重要，那么你被裁员的风险可能会相对较低。

2. 法律程序与裁员条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司裁员需要遵循一定的法律程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取工会或职工的意见、向劳动行政部门报告等。
   • 裁员还必须满足一定的条件，如生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等导致劳动合同无法履行等。如果公司无法证明其裁员行为符合这些法定条件，那么其裁员计划可能会受到法律挑战。

3. 个人应对策略：

   • 面对可能的裁员风险，你可以主动与公司沟通，了解裁员计划的具体内容、实施时间以及可能涉及的岗位和人员等信息。这有助于你更准确地评估自己被裁员的风险。
   • 你也可以开始积极寻找新的工作机会，以备不时之需。同时，保持与公司的良好沟通，展示你的工作能力和价值，争取留在公司的机会。

4. 裁员后的权益保障：

   • 如果不幸被裁员，你也有权获得相应的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，公司应当按照你在公司的工作年限和月工资标准向你支付经济补偿金。
   • 你还可以关注公司是否按照法律规定为你办理了离职手续、结清了工资和福利等事项。如果公司存在违法行为，你可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：面对可能的裁员风险，不要过于恐慌或焦虑。保持冷静和理性，积极了解相关信息并采取相应的应对措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和支持。