劳动监察作出责令改正决定书时，确实需要告知当事人陈述申辩的权利。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，行政机关在作出行政处罚决定之前，应当告知当事人拟作出的行政处罚内容及事实、理由、依据，并告知当事人依法享有的陈述、申辩、要求听证等权利。虽然责令改正决定书本身不属于行政处罚，但劳动监察部门在作出此类决定时，同样应当遵循公正、公开、透明的原则，保障当事人的合法权益。
   • 具体到劳动监察领域，虽然可能没有直接的法律条文明确规定责令改正决定书必须告知陈述申辩权，但依据行政法的一般原则，即程序正当原则，行政机关在行使职权时，应当确保程序的公正性和合理性，包括告知当事人相关权利。

2. 程序正当性：

   • 程序正当性是行政法的基本原则之一，它要求行政机关在行使职权时，必须遵循法定的程序，确保当事人的合法权益不受侵害。告知陈述申辩权是程序正当性的重要体现，它允许当事人在行政机关作出决定前，有机会表达自己的意见和看法，从而维护自己的合法权益。
   • 如果劳动监察部门在作出责令改正决定书时，未告知当事人陈述申辩权，那么该决定可能因程序违法而面临被撤销或确认无效的风险。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动监察部门而言，在作出责令改正决定书时，应当明确告知当事人其享有陈述申辩的权利，并告知其行使该权利的方式和期限。这可以通过在决定书中明确写明相关条款或附上告知书的方式实现。
   • 对于当事人而言，如果收到责令改正决定书后，认为该决定存在不当之处，应当及时行使陈述申辩权，向劳动监察部门提出自己的意见和看法。如果劳动监察部门未予采纳，当事人还可以考虑通过行政复议或行政诉讼等途径维护自己的合法权益。

总结与建议： 劳动监察作出责令改正决定书时，告知当事人陈述申辩权是程序正当性的要求，也是保障当事人合法权益的重要措施。因此，劳动监察部门在作出此类决定时，应当严格遵守相关法律法规和程序规定，确保当事人的合法权益得到充分保障。如果当事人对决定有异议，应当及时行使自己的权利，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。