原告非法用工获得的证据，其有效性需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从几个关键角度为你详细分析：

1. 证据的合法性：

   • 在法律程序中，证据的合法性是首要考虑的因素。非法用工本身可能违反了劳动法律法规，但这并不直接决定通过非法用工手段获得的证据是否有效。
   • 证据的有效性主要取决于其收集方式是否合法，是否侵犯了他人的合法权益（如隐私权、名誉权等），以及是否违反了法律的强制性规定。
   • 如果证据是通过非法手段（如窃听、偷拍等侵犯他人隐私的方式）获得的，那么这些证据很可能被法院认定为无效，甚至可能面临法律责任。

2. 证据的关联性：

   • 除了合法性外，证据还需要与案件事实具有关联性。即证据必须能够证明或反驳案件中的某个事实或争议点。
   • 如果非法用工获得的证据与案件事实无关，或者无法证明任何争议点，那么这些证据即使合法，也可能被法院排除在外。

3. 证据的真实性：

   • 证据的真实性也是判断其有效性的重要因素。如果证据是伪造的、篡改的或者存在其他不真实的情况，那么这些证据显然无效。
   • 在非法用工的情况下，由于用工关系的非法性，可能存在更多的不真实证据或虚假陈述。因此，法院在审查证据时，会更加严格地判断其真实性。

4. 法律后果与证据使用：

   • 非法用工不仅可能导致证据无效，还可能引发一系列法律后果，如行政处罚、民事赔偿等。
   • 在劳动仲裁或诉讼中，如果原告被证实存在非法用工行为，这可能会影响其整体诉讼策略和证据的使用。法院可能会更加谨慎地审查原告提供的所有证据，并可能对非法用工行为本身进行处罚。

建议：

• 对于原告而言，应确保所有证据的收集方式合法、合规，避免使用非法手段获取证据。
• 如果存在非法用工的情况，应尽快咨询专业律师，了解可能的法律后果和应对策略。
• 在劳动仲裁或诉讼中，应如实陈述事实，提供真实、合法的证据，以维护自己的合法权益。

如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的解答。