结论：作为员工，在公司终本（终结本次执行程序）后申请公司破产，一般情况下不需要自己出钱。但具体还需根据实际情况，结合相关法律规定来分析。

分析说明：

1. 破产申请的主体与费用承担：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，债务人（即公司）不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，债权人（包括员工）可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
   • 在破产申请过程中，员工作为债权人，通常不需要承担破产申请的费用。这些费用一般由债务人财产承担，或者在破产程序中由管理人从债务人财产中支付。

2. 终本后的破产申请：

   • 终本是指法院在执行过程中，因被执行人（即公司）暂无财产可供执行或财产不足以清偿全部债务，而裁定终结本次执行程序。但这并不意味着公司不再承担债务，员工仍然有权在符合条件的情况下申请公司破产。
   • 在终本后申请破产，员工需要提供相关证据证明公司符合破产条件，如公司不能清偿到期债务、资产不足以清偿全部债务等。这些证据的收集和提供可能需要一定的时间和精力，但通常不需要员工自己承担费用。

3. 员工在破产程序中的权益：

   • 一旦公司被宣告破产，员工作为债权人，有权按照法定顺序参与破产财产的分配。根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。
   • 因此，员工在破产程序中享有优先受偿的权利，这有助于保障员工的合法权益。

行动建议：

• 如果您作为员工遇到公司终本后拖欠工资的情况，并且认为公司符合破产条件，可以向人民法院提出破产申请。
• 在申请破产前，建议您收集相关证据，如工资单、劳动合同、公司财务状况证明等，以证明公司不能清偿到期债务和资产不足以清偿全部债务。
• 如果您对破产程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

法律背景：

• 《中华人民共和国企业破产法》第二条、第七条、第一百一十三条等相关条款规定了破产申请的条件、程序以及破产财产的分配顺序等，为员工在破产程序中的权益保护提供了法律依据。