员工下班在家突发疾病，在一般情况下是不算工伤的。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：

一、一般原则

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定通常要求伤害与工作存在直接关联性，且多发生在工作时间和工作场所内。由于下班后员工已经脱离了工作状态，在家中突发疾病，这种情况在常规情况下难以直接与工作因素挂钩，因此一般不被认定为工伤。

二、特殊情况及认定条件

尽管一般情况不认定工伤，但也存在一些特殊情形，使得下班后在家突发疾病有可能被认定为工伤，不过这些情形相对较为罕见且需要严格满足条件：

1. 与工作紧密相关的疾病：

   • 若职工能证明突发疾病是因长期从事特定工作导致，如工作劳累、压力等直接引发，并且该疾病在48小时之内导致死亡或经抢救无效死亡，理论上可能被视为工伤。但这种情况需要充分的医学证据和相关证明材料支持，且实践中认定难度较大。
   • 需要注意的是，仅仅是在家中突发疾病，并不足以证明疾病与工作有直接关联。必须要有明确的证据表明，疾病是由于工作原因导致的，比如长期加班导致的过度劳累等。

2. 非本人主要责任的交通事故等特殊情况：

   • 这一情形主要适用于上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的情况，与在家中突发疾病不直接相关。因此，在此不做详细展开。

三、实际操作与建议

1. 及时就医并保留证据：

   • 如果员工在家中突发疾病，应立即就医并保留好所有医疗记录和相关证据。这些证据在后续可能的工伤认定过程中将起到重要作用。

2. 了解当地政策与规定：

   • 不同地区在工伤认定方面可能存在细微的差异。因此，建议员工或其家属在了解基本法律法规的同时，也咨询当地劳动保障部门或相关机构，以获取更具体、更准确的信息。

3. 考虑其他法律途径：

   • 如果工伤认定不成功，但员工确实因工作原因导致了健康问题，员工或其家属还可以考虑通过其他法律途径来维护自身权益，比如提起民事诉讼等。不过，这需要根据具体情况和法律法规来综合判断。

总结与建议：员工下班在家突发疾病，在一般情况下是不算工伤的。但如果能证明疾病与工作有直接关联，并且满足一定的条件（如48小时内死亡或经抢救无效死亡），则有可能被认定为工伤。不过，这种情况需要充分的证据支持，且实践中认定难度较大。因此，建议员工或其家属在了解基本法律法规的同时，也咨询当地劳动保障部门或相关机构，以获取更具体、更准确的信息。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。