劳务公司确实有主管部门，其主管部门主要是人力资源和社会保障部门。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从监管职责角度：

   • 人力资源和社会保障部门负责对劳务派遣业务进行全面的监管。这包括劳务派遣单位的设立、运营以及劳务派遣活动的合法性等方面。例如，劳务派遣单位需要向人力资源和社会保障部门申请行政许可，获得许可后才能开展劳务派遣业务。这一规定旨在确保劳务派遣市场的规范有序，保护劳动者的合法权益。

2. 从业务指导角度：

   • 除了监管职责外，人力资源和社会保障部门还承担着对劳务派遣业务的指导职责。这包括提供政策咨询、业务培训等服务，帮助劳务派遣单位更好地理解和遵守相关法律法规，提高业务水平和服务质量。同时，该部门也会根据市场变化和政策调整，及时发布相关通知和指导意见，引导劳务派遣市场健康发展。

3. 从法律责任角度：

   • 如果劳务派遣单位违反相关法律法规，如未取得行政许可擅自开展劳务派遣业务、未与劳动者签订劳动合同等，人力资源和社会保障部门将依法对其进行处罚。这包括责令改正、罚款、吊销许可证等措施，以维护劳务派遣市场的秩序和劳动者的合法权益。

建议：

• 对于劳务派遣单位而言，应严格遵守相关法律法规，主动接受人力资源和社会保障部门的监管和指导，确保业务合法合规。
• 对于劳动者而言，如果与劳务派遣单位发生纠纷或发现其存在违法行为，可以向人力资源和社会保障部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。

如果你在劳务派遣方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。