结论：二十年前接受过劳动教养且至今未被抓捕，一般情况下不会再因此被抓捕，但需注意相关记录可能仍存在并影响特定情境下的个人事务。

详细分析：

1. 劳动教养的性质与记录保存：

   • 劳动教养是曾经存在的一种行政处罚措施，主要针对有轻微违法行为但尚不够刑事处罚的人员。这一制度已于2013年12月被依法废止。
   • 尽管劳动教养制度已被废止，但相关的档案记录并不会因此被消除。这些记录会保存在公安机关的内部档案系统之中，作为历史资料备查。

2. 劳动教养与刑事犯罪的区别：

   • 劳动教养属于行政处罚范畴，而刑事犯罪则是指违反刑法规定，应受刑罚处罚的行为。两者在法律性质、处罚力度和影响范围上均有显著差异。
   • 刑事犯罪记录（即案底）通常会对个人在求职、政审等多方面产生广泛且明显的影响。而劳动教养记录虽然也可能在某些特定情况下被查询，但其影响相对较小，且不像犯罪记录那样具有普遍的约束力。

3. 关于是否会被再次抓捕：

   • 既然劳动教养是行政处罚，且已执行完毕，那么在没有新的违法行为或犯罪事实的情况下，您不会因为二十年前的劳动教养而被再次抓捕。
   • 公安机关不会因历史上的劳动教养记录而对个人进行持续的追捕或处罚。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 在某些特定情境下，如求职、政审等，相关部门可能会查询个人的历史记录，包括劳动教养记录。虽然这通常不会对个人产生太大的负面影响，但仍需做好心理准备。
   • 相关部门会依法对档案记录进行妥善管理和保密，非经法定程序不会随意对外公开或扩散。因此，您无需过分担心自己的劳动教养记录会被泄露或滥用。

建议：

• 如果您对个人的历史记录或法律状况有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
• 在日常生活中，遵守法律法规，避免任何违法行为或犯罪事实的发生，是维护个人法律状况的最佳方式。

总结：二十年前接受过劳动教养且至今未被抓捕，一般情况下不会再因此被抓捕。但需注意相关记录可能仍存在，并在特定情境下可能影响个人事务。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。