结论：在劳动能力鉴定结果为康复治疗的情况下，是否还享受停工留薪期，需根据具体情况来判断，若康复治疗期间仍属于工伤医疗期，且符合停工留薪期的相关条件，则应享受停工留薪期；若康复治疗已超出工伤医疗期，或不符合停工留薪期的条件，则不再享受。以下是对此问题的详细分析：

一、停工留薪期的定义与条件

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、康复治疗与停工留薪期的关系

1. 康复治疗属于工伤医疗的一部分：

   • 如果康复治疗是在工伤医疗期内进行的，且是为了治疗工伤所导致的伤害或疾病，那么这段时间应被视为停工留薪期的一部分。

2. 康复治疗超出工伤医疗期：

   • 如果康复治疗已经超出了工伤医疗期，或者虽然仍在医疗期内，但康复治疗并非直接针对工伤所导致的伤害或疾病，而是为了恢复身体机能或提高生活质量等，那么这段时间可能不再被视为停工留薪期。

3. 劳动能力鉴定委员会的确认：

   • 在某些情况下，劳动能力鉴定委员会可能会对康复治疗是否属于停工留薪期进行确认。如果鉴定委员会认为康复治疗是必要的，且符合停工留薪期的条件，那么职工应继续享受停工留薪期待遇。

三、实际操作中的建议

1. 与用人单位沟通：

   • 职工应与用人单位就康复治疗期间是否享受停工留薪期待遇进行沟通，并明确双方的权利和义务。

2. 咨询劳动能力鉴定委员会：

   • 如果对康复治疗是否属于停工留薪期有疑问，可以咨询当地的劳动能力鉴定委员会，以获取专业的意见和指导。

3. 保留相关证据：

   • 职工应保留与康复治疗相关的医疗记录、费用单据等证据，以备在需要时证明自己的权益。

四、法律后果

• 如果符合停工留薪期条件：用人单位应继续支付职工原工资福利待遇，不得降低或停发。
• 如果不符合停工留薪期条件：用人单位可能不再支付停工留薪期待遇，但职工仍可能享受其他工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。

最后，由于每个工伤案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，建议职工根据自己的实际情况和当地的法律法规来具体判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。