针对您离职后探伤证仍留在公司的问题，这主要涉及到个人证件的归属及公司管理责任的问题，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“探伤证”这一具体证件，但我们可以从一般性的劳动关系和证件管理角度来分析。

首先，探伤证作为您个人通过考试或培训获得的职业资格证书，其所有权应归属于您个人。在您离职后，公司无权继续留存或使用您的个人证件，除非有特定的合同约定或法律法规另有规定（但在此情况下，探伤证通常不属于此类特殊证件）。

针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望取回探伤证的意愿。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，说明证件对您个人职业发展的重要性，以及公司留存证件可能给您带来的不便。

2. 了解公司政策：

   • 询问公司是否有关于离职员工证件归还的具体政策或流程。
   • 如果公司表示需要一定时间处理或需要您提供某些材料，请按照公司要求配合办理。

3. 寻求法律援助（如必要）：

   • 如果公司拒绝归还证件，或者您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑咨询专业律师或法律援助机构。
   • 律师可以根据您的具体情况，提供法律意见和解决方案，包括可能的法律途径（如提起民事诉讼）来维护您的权益。

4. 考虑其他途径：

   • 如果公司确实存在管理疏忽或故意留存证件的情况，您还可以考虑向相关行业主管部门或监管机构投诉，寻求他们的帮助和介入。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，请务必保留好与公司的沟通记录、相关证据材料等，以备不时之需。

最后，我想强调的是，虽然《人事争议处理规定》等法律法规主要关注的是人事争议和劳动关系的处理，但证件归属问题同样重要，且往往与个人职业发展紧密相关。因此，在处理此类问题时，请务必保持谨慎和理性，通过合法途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。