关于拘役缓刑处分结束后能否加工资的问题，结论并非一概而论，而是取决于多个因素，包括你的身份、单位性质、单位规章制度以及劳动合同的具体约定等。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、公职人员的情况
国家机关和事业单位工作人员：
- 如果你属于这类人员，被判处拘役缓刑后，通常会受到降低岗位等级或撤职以上处分，工资待遇也会相应降低。处分结束后，虽然可能保留公职，但加薪的可能性会受到很大影响，因为公职人员的薪酬调整通常与职务、级别等紧密相关，而处分往往会导致这些方面的下调。
国有企业员工：
- 国有企业可能会参照国家机关和事业单位的规定，对员工做出降职、降薪或解除劳动合同的决定。如果处分结束后你仍留在原岗位，且单位有加薪政策，那么理论上你有加薪的可能，但实际操作中，由于你曾受过刑事处分，加薪的难度会相对较大。
二、非公职人员的情况
普通企业员工：
- 对于普通企业员工，处理方式主要依据企业规章制度及劳动合同。如果合同或规章中有明确约定，员工被追究刑事责任（包括拘役缓刑）时企业可解除劳动合同，那么处分结束后，如果你仍留在原单位，加薪的可能性将取决于单位的加薪政策以及你个人的工作表现。如果单位没有相关规定或决定继续留用你，且你工作表现良好，那么加薪是有可能的。
个体工商户或自由职业者：
- 对于这类人员，拘役缓刑本身不直接影响收入，但犯罪记录可能影响你的商业信誉，从而间接影响业务和收入。处分结束后，如果你能够重新建立商业信誉，拓展业务，那么收入增加是有可能的，但这与加薪的概念不同，因为你是自主经营，没有固定的薪酬体系。
三、劳动关系与工资支付原则
劳动关系未解除且提供劳动：
- 如果在拘役缓刑期间，你与单位的劳动关系未解除，且你提供了劳动，那么单位应按《劳动法》及《工资支付暂行条例》支付工资。处分结束后，如果单位有加薪政策，且你符合加薪条件，那么加薪是有可能的。
劳动关系未解除但未提供劳动：
- 如果在拘役缓刑期间，你因限制无法提供劳动，单位有权决定是否支付工资。实际操作中，单位可能停发工资，也可能根据规章制度或合同条款支付基本生活费用。处分结束后，加薪的可能性将取决于单位政策和你个人的工作表现。
四、特殊情况与处理建议
公务员身份的特殊处理：
- 公务员在服拘役缓刑期间，工资通常予以冻结。处分结束后，虽然可能保留公职，但加薪会受到很大限制，因为公务员的薪酬体系相对固定，且受到严格的监管。
单位内部规章制度与劳动合同的重要性：
- 无论你是公职人员还是非公职人员，单位内部规章制度和劳动合同都是决定你加薪可能性的重要因素。因此，在处分结束后，你应仔细研读单位规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。
处理建议：
- 面对拘役缓刑情况，你应与单位积极沟通，明确双方权利义务，确保自己的合法权益得到保障。同时，你也应努力提升自己的工作表现，争取在处分结束后获得更好的薪酬待遇。如果单位拒绝加薪或存在其他违法行为，你可以依法维护自己的权益。
综上所述，拘役缓刑处分结束后能否加工资是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。