结论：关于您提出的“拘役缓刑后工资降级被处分，其取保候审时还扣工资吗”的问题，需要分情况讨论。取保候审期间本身并不直接导致工资扣除，但若因取保候审导致无法正常工作，用人单位可能根据内部规章制度或劳动合同约定进行相应处理。同时，拘役缓刑后的工资降级处分与取保候审期间的工资问题需分开考量。
一、取保候审期间工资问题
取保候审的性质：
- 取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，旨在保证犯罪嫌疑人、被告人不逃避或妨碍侦查、起诉和审判，并随传随到。它并不等同于定罪或刑罚，因此，取保候审本身并不直接导致工资扣除。
工资扣除的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得无故扣除劳动者工资。若因取保候审导致劳动者无法正常工作，用人单位应依据实际情况和内部规章制度，以及与劳动者签订的劳动合同中的约定，来决定是否支付工资及支付多少。
- 如果劳动者在取保候审期间能够正常履行工作职责，用人单位应全额支付工资。若因取保候审限制（如需要定时报到、限制出行等）导致劳动者无法正常工作，用人单位可能根据内部规定或合同约定，支付部分工资或安排带薪休假等。
实际操作建议：
- 劳动者应与用人单位积极沟通，说明取保候审的情况，并协商工资支付事宜。
- 若用人单位无故扣除工资，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、拘役缓刑后工资降级处分问题
拘役缓刑的性质：
- 拘役缓刑是刑罚的一种执行方式，意味着犯罪分子在一定期限内被宣告缓刑，若在此期限内未犯新罪或未发现漏罪，原判刑罚将不再执行。但缓刑期间，犯罪分子仍需接受社区矫正等监管措施。
工资降级的合法性：
- 工资降级处分通常基于用人单位的内部规章制度或劳动合同中的约定。若用人单位因劳动者被判处拘役缓刑而对其进行工资降级，需确保该处分决定符合法律法规和内部规章制度的规定，且已履行必要的程序（如告知劳动者、听取其申辩等）。
- 若用人单位无法证明工资降级处分的合法性，劳动者可依法维护自己的权益。
与取保候审期间工资问题的区分：
- 拘役缓刑后的工资降级处分与取保候审期间的工资问题需分开考量。取保候审期间工资问题主要关注的是劳动者因取保候审措施而无法正常工作时的工资支付情况；而拘役缓刑后的工资降级处分则关注的是劳动者因被判处刑罚而可能面临的职业后果。
三、综合建议
了解内部规章制度：
- 劳动者应仔细阅读用人单位的内部规章制度和劳动合同，了解关于工资支付、处分决定等方面的规定。
积极沟通协商：
- 若对工资支付或处分决定有异议，劳动者应与用人单位积极沟通协商，寻求合理解决方案。
依法维护权益：
- 若用人单位的行为违反法律法规或内部规章制度，劳动者可依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
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