结论：是否需要赔偿，取决于多个因素，包括你是否存在过错、过错程度以及该过错与物品丢失之间的因果关系等。以下从不同角度为你详细分析：
一、过错责任原则角度
在侵权损害赔偿中，通常遵循过错责任原则，即行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
如果你存在过错：比如，在保洁过程中，你没有按照通常的保洁标准或雇主的具体指示来处理物品，而是随意丢弃，导致物品被错误扔掉且无法找回，那么你很可能需要承担赔偿责任。因为你的过错行为直接导致了物品的丢失，给他人造成了损失。
如果你不存在过错：例如，雇主在安排保洁时，没有明确告知你哪些物品需要保留，哪些可以丢弃，且你按照一般的保洁习惯和行业标准进行了操作，但物品仍然被错误扔掉。在这种情况下，你可能不需要承担赔偿责任，因为你在保洁过程中没有过错。
二、因果关系角度
即使你存在过错，也需要考虑该过错与物品丢失之间的因果关系。
直接因果关系：如果你的过错行为直接导致了物品的丢失，比如你故意或过失地将物品扔进了垃圾桶，那么你需要承担赔偿责任。
间接因果关系或无因果关系：如果物品的丢失并非由你的过错行为直接导致，而是由于其他因素（如雇主自身的管理不善、第三人的行为等）造成的，那么你可能不需要承担赔偿责任，或者只需要承担部分责任。
三、实际损失与赔偿范围角度
即使你需要承担赔偿责任，赔偿范围也通常限于实际损失。
实际损失的确定：需要证明物品的价值以及因丢失而造成的实际损失。这可能需要提供购买凭证、评估报告等证据。
赔偿范围的限制：赔偿范围通常不会超过实际损失。如果物品具有特殊价值（如情感价值、纪念意义等），但无法用金钱衡量，那么赔偿可能会受到一定限制。
四、建议与措施
与雇主沟通：首先，尝试与雇主沟通，了解物品的具体情况和丢失的原因。如果雇主承认自身存在过错或愿意承担部分责任，那么可以协商解决赔偿问题。
收集证据：如果沟通无果，且你认为自己需要承担赔偿责任，那么建议收集相关证据（如保洁合同、工作记录、物品照片等）以证明自己的过错程度和实际损失情况。
寻求法律帮助：如果无法协商解决赔偿问题，且涉及金额较大或情况复杂，建议寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况为你提供法律建议和诉讼策略。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果你面临具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。