事业单位在符合法定条件的情况下是需要支付加班费的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。比如，小李在事业单位正常工作时间是每天8小时，某天单位安排他多工作了2小时，那么这2小时就属于延长工作时间，单位应按照小李正常工资的150%支付这2小时的加班费。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。假设小张在事业单位每周工作5天，周六原本是休息日，但单位安排他周六上班且之后没有给他安排补休，那么单位就要按照小张正常工资的200%支付周六这一天的加班费。
3. 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像春节、国庆节等法定休假日，如果单位安排小王工作，就需要按照小王正常工资的300%支付加班费。

事业单位特殊性质角度

事业单位虽然有其特殊性，但它同样要遵守国家劳动法律法规。不过，在实际操作中，部分事业单位可能存在一些特殊情况。例如，一些事业单位实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制。

• 不定时工作制：对于实行不定时工作制的职工，比如一些外勤人员、高级管理人员等，他们的工作时间和休息时间比较灵活，一般不存在加班费的问题。但单位需要经过劳动保障行政部门的批准才能实行不定时工作制。
• 综合计算工时工作制：这种工作制是按照一定周期综合计算工作时间，比如以周、月、季、年为周期。在综合计算周期内，如果劳动者的总实际工作时间超过法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，并按照不低于工资的150%支付加班费。例如，某事业单位实行以月为周期的综合计算工时工作制，法定每月工作时间为176小时，小赵在这个月实际工作了200小时，那么超出的24小时就属于延长工作时间，单位要按照小赵正常工资的150%支付这24小时的加班费。

实际执行角度

在实际中，有些事业单位可能由于经费、管理等原因，没有严格按照法律规定支付加班费。如果劳动者遇到这种情况，可以先与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付加班费。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付加班费；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

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