劳动法中确实包含绩效工资的概念。绩效工资是用人单位根据员工的绩效考核结果来支付的奖励性薪酬，它体现了员工的工作效率和工作成果，是对员工努力工作的一种激励方式。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由六个部分组成，其中之一即为奖金。绩效工资作为对员工工作表现的一种奖励，通常被归类到奖金的范畴内，因此属于工资总额的组成部分。
   • 《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》也规定了用人单位应当按时足额支付劳动者的劳动报酬，这自然包括了根据工作表现发放的绩效工资。

2. 绩效工资的性质与地位：

   • 绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主，结合绩效考核结果来确定的一种工资形式。它体现了“多劳多得”的原则，鼓励员工提高工作效率和工作质量。
   • 绩效工资通常与员工的岗位责任、工作难度、工作成果等因素挂钩，是用人单位对员工工作表现的一种直接反馈和认可。

3. 实际应用：

   • 在实际劳动法律事务中，绩效工资的支付往往与员工的绩效考核结果紧密相连。用人单位会根据员工的绩效表现来评定绩效工资的发放标准和金额。
   • 如果用人单位未按照劳动合同或法律规定支付绩效工资，劳动者有权通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

综上所述，劳动法中确实包含绩效工资的概念，并且绩效工资作为工资的一部分，受到法律的保护和规范。用人单位应依法按时足额支付员工的绩效工资，以激励员工提高工作积极性和工作效率。如果你在这方面有任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。