企业单位职工死亡后是否需要火化，这主要取决于当地的殡葬管理规定以及职工或其家属的意愿，而非直接由企业单位决定，且与工伤赔偿等法律问题无直接关联。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 殡葬管理规定：

   • 各地对于殡葬方式（如土葬、火葬等）通常有明确的管理规定。这些规定可能因地区而异，有的地方可能强制要求火葬，而有的地方则可能允许土葬或其他方式。
   • 因此，企业单位职工死亡后是否需要火化，首先应参考当地的殡葬管理规定。如果当地规定要求火葬，那么职工或其家属应遵守这一规定。

2. 职工或家属意愿：

   • 在遵守当地殡葬管理规定的前提下，职工或其家属通常有权选择殡葬方式。如果当地规定允许选择，且职工或家属希望火化，那么可以选择火化。
   • 如果职工或家属因宗教信仰、文化传统等原因希望采用其他殡葬方式，且当地规定允许，那么也应尊重其选择。

3. 企业单位的角色：

   • 企业单位在职工死亡后，主要承担的是按照相关法律法规和公司政策，协助职工家属处理后事、提供必要的支持和帮助（如协助办理丧葬事宜、提供抚恤金等）。
   • 企业单位通常不会直接决定职工的殡葬方式，而是会尊重职工或家属的意愿，并在合法合规的前提下提供协助。

4. 与工伤赔偿的关系：

   • 职工死亡后是否需要火化，与工伤赔偿等法律问题无直接关联。工伤赔偿主要关注的是职工因工作原因受到的伤害或死亡，以及因此应获得的赔偿和待遇。
   • 如果职工因工作原因死亡，企业单位应依法承担相应的工伤赔偿责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些赔偿与职工的殡葬方式无关。

总结与建议：

• 企业单位职工死亡后是否需要火化，应首先参考当地的殡葬管理规定，并尊重职工或家属的意愿。
• 企业单位在职工死亡后，应依法承担相应的工伤赔偿责任（如果适用），并协助职工家属处理后事。
• 如果您在处理此类问题时遇到任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。