结论：叫别人送货，他在回来途中撞人，叫他送货的人（即雇主）是否有责任，需根据具体情况来判断，主要涉及雇主责任、雇员过错以及第三方责任等多个方面。以下是对此问题的详细分析：

一、雇主责任角度

1. 一般原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，通常不承担直接赔偿责任，除非雇主存在过错（如指示错误、提供工具不当等）。但在此案例中，我们讨论的是雇员在送货回来途中撞人，即雇员对第三方造成损害的情况。
   • 在雇佣关系中，如果雇员在从事雇佣活动时造成他人损害，雇主原则上可能需要承担一定的责任，这主要基于雇主对雇员的选任、监督和管理职责。然而，具体是否承担责任，还需看雇员的行为是否超出雇佣范围或是否存在故意、重大过失。

2. 特殊情况：

   • 如果雇主明确指示雇员在送货后需按特定路线返回，且该路线存在安全隐患，而雇员因执行该指示而撞人，雇主可能需承担一定责任。
   • 如果雇主未对雇员进行必要的交通安全培训，或未提供安全的交通工具，也可能被视为存在过错，从而需承担相应责任。

二、雇员过错角度

1. 雇员责任：

   • 雇员在送货回来途中撞人，如果因其自身过错（如超速、酒驾、未遵守交通规则等）导致事故发生，那么雇员应承担主要或全部责任。
   • 在这种情况下，雇主通常只需在自身存在过错（如选任不当、监督不力）的范围内承担责任，或者根据具体情况可能完全不承担责任。

2. 过错认定：

   • 雇员的过错认定需依据交通事故责任认定书、现场证据以及相关法律法规进行。
   • 如果雇员被认定为全责或主责，那么其将承担相应的赔偿责任。

三、第三方责任角度

1. 第三方因素：

   • 如果事故的发生部分或全部由于第三方因素（如其他车辆违规行驶、行人突然闯入道路等）导致，那么第三方也可能需承担一定责任。
   • 在这种情况下，需根据交通事故责任认定书来确定各方的责任比例。

2. 责任分担：

   • 如果存在第三方责任，那么赔偿责任的分担将依据各方的过错程度进行。
   • 雇主、雇员和第三方可能需按照各自的责任比例来承担赔偿责任。

四、法律建议

1. 及时报警与责任认定：

   • 发生事故后，应立即报警并保护现场，以便交警进行现场勘查和责任认定。
   • 责任认定书是确定各方责任的重要依据，务必妥善保管。

2. 协商、调解或诉讼：

   • 根据责任认定书，各方可以协商解决赔偿事宜。
   • 如果协商不成，可以请求第三方调解或向法院提起诉讼。

3. 法律咨询：

   • 在处理此类纠纷时，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自身权益和义务，并制定合理的诉讼策略。

后续思考依据：在处理此类侵权损害纠纷时，需综合考虑雇主责任、雇员过错以及第三方责任等多个方面。由于具体情况可能千差万别，因此建议在实际操作中结合具体案情和相关法律法规进行综合分析。如果你有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。