您好，针对您提出的“离职后职业病怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，即使您已经离职或退休，如果被诊断为职业病，您仍然有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。这是因为职业病往往具有一定的潜伏性和迟发性，可能在您在职期间并未显现，而在离职或退休后才被发现。

一、申请工伤认定的条件

根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》的相关规定，您需要满足以下条件之一，才能自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定：

1. 如果您已经办理了退休手续，并且在退休后未再从事接触职业病危害的作业。
2. 如果您的劳动或聘用合同期满，或者您本人提出解除了劳动或聘用合同，并且在解除后未再从事接触职业病危害的作业。

二、申请工伤认定的流程

在满足上述条件后，您可以按照以下流程申请工伤认定：

1. 准备相关材料，包括职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）、身份证明、劳动关系证明等。
2. 向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上相关材料。
3. 社会保险行政部门将受理您的申请，并进行调查核实。
4. 如果您的申请被认定为工伤，您将收到工伤认定决定书。

三、享受工伤保险待遇

一旦您的职业病被认定为工伤，您将有权享受以下工伤保险待遇：

1. 退休人员：如果您因职业病被认定为工伤，并且符合领取一次性伤残补助金的条件，那么将按照就高原则，以您退休前12个月的平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数，计发一次性伤残补助金。

2. 非退休人员：如果您的劳动或聘用合同期满或者您本人解除了劳动或聘用合同，并且因职业病被认定为工伤，同时被评定为一级至十级伤残，那么您将按照《工伤保险条例》的规定，以您终止或者解除劳动、聘用合同前12个月的平均月缴费工资为基数，享受相关待遇。

四、注意事项

1. 您需要确保职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位在您从业期间依法为您缴纳了工伤保险费。如果用人单位未依法缴纳，那么您将需要由用人单位按照《工伤保险条例》规定的相关项目和标准支付待遇。

2. 您需要在自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，逾期将可能无法享受工伤保险待遇。

希望以上解答能够帮助您更好地了解离职后职业病的处理流程和相关权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。