您好，关于您提出的“工伤竞合是什么意思”的问题，下面我将为您详细解答。

工伤竞合，简单来说，就是当职工在工作中受到伤害时，这个伤害事件可能同时涉及到工伤保险和民事侵权赔偿两个法律关系。具体来说，就是职工因第三人（如交通事故中的对方驾驶员）的侵权行为导致工伤，此时，职工既可以依据工伤保险制度请求工伤保险待遇给付，也可以依据民事侵权法律向侵权人请求损害赔偿。

工伤竞合的特点

1. 法律关系性质不同：

   • 工伤保险待遇：基于劳动关系与社会保险制度，属于法定社会保障责任。它旨在分散用工风险，保障职工的基本生活。
   • 民事侵权赔偿：保护生命健康权，属于民事侵权责任。它旨在填补损害、惩戒过错。

2. 请求权基础不同：

   • 工伤保险待遇的请求权基础是职工与用人单位之间的劳动关系以及社会保险制度。
   • 民事侵权赔偿的请求权基础是侵权人的侵权行为以及由此给职工造成的损害。

3. 赔偿原则不同：

   • 工伤保险待遇实行无过错责任原则，只要发生工伤，职工就应享有待遇。
   • 民事侵权赔偿实行过错责任原则，即根据侵权人的过错程度来确定赔偿责任。

工伤竞合时的赔偿处理

在工伤竞合的情况下，职工可以同时请求工伤保险待遇和民事侵权赔偿。但需要注意的是，医疗费部分通常不能双重赔偿，因为医疗费是实际发生的费用，不能因同一伤害事件而获得两次赔偿。对于除医疗费以外的其他赔偿项目，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等，职工可以并行主张。

法律依据

• 《中华人民共和国社会保险法》：规定了职工因第三人侵权造成工伤时，除医疗费用外，仍有权主张全部工伤保险待遇。
• 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》：明确了工伤职工在享受工伤保险待遇的同时，可以依法向侵权人请求民事赔偿。

实际案例

以您提供的参考信息中的案例为例，赵某因交通事故死亡，被认定为工伤。其亲属在获得刑事附带民事诉讼赔偿后，仍有权向用人单位主张工伤保险待遇。法院最终判决支持了工亡赔偿金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等工伤保险待遇的请求。

总结与建议

工伤竞合是职工在工作中受到伤害时可能遇到的一种复杂情况。在处理此类情况时，职工应了解自己的权益和赔偿途径，及时申请工伤保险待遇，并依法向侵权人请求民事赔偿。同时，用人单位也应依法缴纳工伤保险、落实安全管理义务，以防范用工风险、履行法定责任。

希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤竞合的含义和处理方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。