关于“老师得精神病能否开除”的问题，这主要取决于具体的法律法规以及老师所在的工作环境和合同条款。不过，我可以根据一般性的法律原则和您提供的《深圳经济特区学前教育条例》的相关内容，给出一个较为全面的解答。
首先，需要明确的是，如果老师患有精神病或有精神病史，且这种状况可能影响到其正常的教学工作，甚至对儿童的安全构成威胁，那么根据相关的法律法规，学校或教育机构是有权采取相应措施的。
以《深圳经济特区学前教育条例》为例，该条例明确规定幼儿园不得聘用患有精神病、有精神病史或者患有其他不适宜从事学前教育工作疾病的人员。如果幼儿园知道或者应当知道其已经聘任的人员有此类情形，应当依法予以开除或者解聘。这一规定同样适用于其他教育阶段，尽管具体的条例名称和条款可能有所不同，但核心原则是一致的：即保护学生的安全和健康，确保教育环境的安全和适宜。
当然，在实际操作中，是否开除老师还需要考虑多个因素，如：
病情的严重程度：如果老师的病情较轻，且通过治疗能够得到有效控制，不影响其正常的教学工作，那么学校或教育机构可能会考虑给予一定的宽限期或调整工作岗位，而不是直接开除。
合同条款：老师与学校或教育机构签订的劳动合同中，可能包含有关健康状况和解除合同的条款。如果合同中有明确规定，那么双方应按照合同执行。
法律法规的适用：除了地方性的教育条例外，还需要考虑国家层面的相关法律法规，如《劳动法》、《教师法》等，这些法律法规可能对老师的权益保护有更详细的规定。
人文关怀和职业道德：在处理此类问题时，学校或教育机构还应考虑人文关怀和职业道德的因素，尽量做到既保护学生的权益，又尊重老师的尊严和权益。
综上所述，如果老师患有精神病或有精神病史，且这种状况可能影响到其正常的教学工作或对学生的安全构成威胁，那么根据相关的法律法规和合同条款，学校或教育机构是有权开除该老师的。但在实际操作中，应综合考虑多个因素，并尽量做到公正、合理和人性化。