关于您提出的“人力资源的章办离职是否有效”的问题，这主要涉及到离职手续的合法性和有效性。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，离职手续的办理应当遵循用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。在离职过程中，人力资源部通常扮演着重要角色，负责协调员工的工作交接、档案转移、社保公积金封存或转移以及工资结算等事宜。
针对您提到的“人力资源的章办离职”是否有效的问题，这实际上取决于该章的使用是否符合公司规定以及相关法律法规。一般来说，如果人力资源部在办理离职手续时，使用的是公司正式授权的印章，并且该印章的使用符合公司内部的规章制度，那么这样的离职手续是具有法律效力的。
具体来说，一个合法有效的离职手续通常包括以下几个方面：
工作交接：人力资源部会制订规范的离职员工交接工作表单，明确交接工作事项的进展进度、联系人及后续工作开展情况。这是确保工作连续性的重要步骤。
档案和社保公积金处理：完成工作交接后，人力资源部需要确认员工的档案、社保、公积金是否已封存或者转移。这是保障员工权益的重要环节。
工资结算：在为员工办理工资结算手续时，最好与员工签订工资结算协议，明确已经结算工资的明细，并说明协议签订后工资已经结算完毕，员工和公司之间不存在薪酬的异议。这是避免后续纠纷的关键步骤。
解除证明：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这个证明通常需要加盖公司公章或人力资源部的专用章，以证明其法律效力。
因此，如果人力资源部在办理离职手续时，使用了公司正式授权的印章，并且按照上述流程完成了所有必要的手续，那么这样的离职手续是有效的。反之，如果印章使用不当或手续不齐全，则可能会影响离职手续的合法性和有效性。
最后，我建议您在办理离职手续时，务必与人力资源部保持密切沟通，确保所有手续都按照公司规定和相关法律法规的要求进行办理。如果您对离职手续有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询人力资源部或相关法律专业人士。