在申请劳动仲裁时出示残疾证确实可能带来一定的好处，但具体效果需结合实际情况和仲裁请求来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 证明劳动者特殊状况，争取合理便利：

   • 残疾证是证明劳动者身体存在残疾状况的官方文件。在劳动仲裁中，如果劳动者的残疾状况与仲裁请求相关，比如因残疾导致无法胜任原工作、需要特殊的工作环境或工作条件等，出示残疾证可以有力地证明劳动者的特殊状况。
   • 例如，若劳动者因残疾需要调整工作岗位或获得合理的工作便利，残疾证可以作为支持其请求的重要证据，有助于仲裁机构更全面地了解劳动者的实际情况，从而作出更公正的裁决。

2. 作为主张权益的辅助证据：

   • 在劳动仲裁中，劳动者可能需要主张多项权益，如工资、加班费、经济补偿金等。如果残疾状况与这些权益的主张有关联，比如因残疾导致劳动者无法获得与正常员工同等的待遇，残疾证可以作为辅助证据，增强劳动者主张的可信度。
   • 然而，需要注意的是，残疾证本身并不直接决定仲裁结果。仲裁机构在裁决时，会综合考虑双方提供的证据、法律法规以及公平原则等因素。因此，即使出示了残疾证，劳动者仍需提供其他相关证据来支持其仲裁请求。

3. 可能影响仲裁机构对案件的处理态度：

   • 在某些情况下，仲裁机构可能会考虑到劳动者的残疾状况，在裁决时给予一定的倾斜或照顾。这并不是说残疾证可以改变法律的规定或仲裁的原则，而是仲裁机构在行使自由裁量权时，可能会更加关注劳动者的实际困难和需求。
   • 例如，在裁决经济补偿金时，仲裁机构可能会考虑到劳动者的残疾状况对其未来就业的影响，从而在计算补偿金额时给予一定的增加。但这种情况并非绝对，具体还需根据案件实际情况和仲裁机构的判断来决定。

建议：

• 在申请劳动仲裁前，劳动者应仔细评估自己的残疾状况与仲裁请求之间的关联性，以及残疾证在仲裁中可能发挥的作用。
• 如果决定出示残疾证，应确保残疾证的真实性和有效性，并准备好其他相关证据来支持自己的仲裁请求。
• 在仲裁过程中，劳动者应如实陈述自己的情况和诉求，积极配合仲裁机构的工作，以争取最有利的裁决结果。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。