关于工亡继承比例的问题，这主要涉及到工伤保险条例中关于供养亲属抚恤金的规定。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，需要明确的是，工亡后的继承并非传统意义上的遗产继承，而是根据工伤保险条例，由因工死亡职工的近亲属领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
具体比例如下：
配偶：每月可领取职工本人工资的40%作为抚恤金。
其他亲属：每人每月可领取职工本人工资的30%作为抚恤金。这里的其他亲属，通常指的是除配偶外的子女、父母等，且需要满足无劳动能力且由工亡职工生前提供主要生活来源的条件。
孤寡老人或孤儿：如果供养亲属是孤寡老人或孤儿，那么他们在上述标准的基础上，每人每月还可以增加10%的抚恤金。
注意事项：
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这是为了确保抚恤金的发放不会超出工亡职工生前的经济能力范围。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。这通常包括配偶、子女、父母等，但具体范围可能因地区和政策而有所不同，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
除了供养亲属抚恤金外，工亡职工的近亲属还可以领取丧葬补助金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
申请流程：
用人单位应当于确认职工因工死亡后30日内，持死者的工亡认定证明和死者亲属资料到经办机构申报办理工伤保险待遇。
经办机构应当在接到申报后15日内核定丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。