针对您提出的“收取学生找工作时的保证金如何叫它退还”这一问题，我可以明确地告诉您，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，这包括所谓的“保证金”。如果用人单位已经收取了这样的费用，您完全有权要求其退还。

以下是具体的退还保证金的步骤和建议：

一、与用人单位协商

首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确要求其退还全部保证金。在协商过程中，建议您采用书面形式（如邮件、短信或微信）进行沟通，并保留好相关的聊天记录或录音作为证据。这样，在后续维权过程中，您将有更充分的依据来支持自己的诉求。

二、向劳动监察大队投诉

如果协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉。在投诉时，您需要携带以下材料：

1. 您的身份证；
2. 保证金收据或工资扣款凭证（如果有的话）；
3. 劳动合同（如有）；
4. 其他能够证明用人单位收取了保证金的证据材料。

劳动监察大队将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果责令用人单位限期退还保证金，并可能对用人单位处以罚款。

三、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以在被辞退（或发现用人单位违法行为）之日起一年内，向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。如果仲裁胜诉后用人单位仍拒付保证金，您可以凭生效的裁决书向法院申请强制执行。

四、起诉维权

如果仲裁无法处理问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将会对案件进行审理，并根据事实和法律规定作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位将必须履行退还保证金的义务。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

综上所述，您完全有权要求用人单位退还收取的保证金。在维权过程中，建议您保持冷静、理性，并遵循上述步骤和建议进行操作。同时，也请您注意保留好相关证据材料，以便在后续维权过程中提供有力支持。