核心结论：面试保证金能否退还及具体退款方式，需根据收据约定、保证金性质及实际情况综合判断，以下分情况说明：

1. 若收据明确约定退款条件及期限
   若收据中明确写明“未通过面试/未入职可全额退款”“X个工作日内无息退还”等条款，且您符合退款条件（如未通过面试、未接受录用等），可直接凭收据要求对方按约定退款。若对方拒绝，可保留收据、转账记录、沟通记录等证据，通过协商、投诉（如向劳动监察部门）或诉讼主张权利。

2. 若收据未约定退款条款，但保证金性质合法
   根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者不得收取押金、保证金等财物。若面试保证金属于此类违法收取的费用，无论收据如何约定，您均有权要求全额退还。若对方拒退，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或直接向法院起诉，主张返还财产并可能要求赔偿损失。

3. 若保证金性质存疑（如“培训费”“服务费”等变相收费）
   若对方以“培训费”“服务费”等名义收取费用，但未提供实际服务或服务与承诺不符，您可主张合同目的无法实现，要求解除合同并退款。此时需结合收据内容、服务协议（如有）、实际履行情况等证据，通过协商或诉讼解决。若涉及欺诈（如虚构培训内容），还可报警处理。

行动建议：

• 优先与对方协商，明确退款要求及期限；
  
• 协商无果时，收集收据、转账记录、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉或直接起诉；
  
• 若保证金金额较大或对方态度恶劣，建议尽快委托律师介入，提高维权效率。
  

如有其他细节或疑问，可进一步向我咨询，我会结合具体情况为您详细分析。