老龄人进工厂上班确实受到劳动法的保护。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动法的基本原则：

   • 劳动法旨在保护劳动者的合法权益，无论年龄大小，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就应当受到劳动法的保护。老龄人作为劳动者的一部分，同样享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。

2. 关于退休年龄与劳动关系：

   • 虽然我国规定了退休年龄，但退休并不意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系自动终止。如果老龄人达到退休年龄后，仍然选择继续工作，并且与用人单位协商一致，可以签订劳务合同或继续履行原劳动合同（如果双方同意且不违反法律法规的强制性规定）。在这种情况下，老龄人仍然受到劳动法的保护，尽管可能在一些具体权益上（如社会保险、经济补偿等）与年轻劳动者有所不同。
   • 需要注意的是，如果老龄人已经享受养老保险待遇或领取退休金，再与用人单位建立用工关系时，可能被认定为劳务关系而非劳动关系。但这并不意味着老龄人不受任何法律保护，他们仍然可以依据《民法典》等相关法律规定来维护自己的合法权益。

3. 老龄人在工厂上班的具体权益：

   • 劳动报酬：老龄人有权获得与其劳动相符的报酬，用人单位不得因年龄原因克扣或拖欠工资。
   • 工作时间与休息休假：老龄人享有与年轻劳动者相同的工作时间和休息休假权利，用人单位不得强迫其超时工作或剥夺其休息休假时间。
   • 劳动安全卫生保护：用人单位应当为老龄人提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保其在工作过程中的人身安全。
   • 社会保险与福利：如果老龄人与用人单位建立了劳动关系，并且符合相关条件，用人单位应当为其缴纳社会保险费，提供相应的福利待遇。

4. 特殊保护措施：

   • 针对老龄劳动者的身体特点和工作需求，用人单位可以采取一些特殊保护措施，如调整工作岗位、减轻工作强度、提供必要的健康检查等，以确保老龄劳动者的身体健康和工作安全。

5. 法律救济途径：

   • 如果老龄人在工厂上班过程中遇到权益受损的情况，如工资拖欠、工作条件恶劣等，他们可以通过劳动争议调解仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于老龄人来说，在进工厂上班前，应当与用人单位明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，并签订书面合同以保障自己的权益。
• 在工作过程中，如果遇到任何问题或权益受损的情况，应当及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据以便后续维权。

总之，老龄人进工厂上班同样受到劳动法的保护。他们享有与年轻劳动者相同的各项权利，并且用人单位应当采取特殊保护措施以确保其身体健康和工作安全。如果遇到任何问题或权益受损的情况，老龄人可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。