关于“年龄大的人不受劳动法保护吗”这一问题，其实是一个较为常见的误解。年龄大的人，特别是达到或超过法定退休年龄的人员，其受劳动法的保护程度确实与未达退休年龄的劳动者有所不同，但并非完全不受劳动法保护。以下是对这一问题的详细解答：
结论前置：年龄大的人，特别是退休人员，在某些方面仍受劳动法的保护，但具体保护程度和方式可能因个人情况而异。
一般情况：不受劳动法中劳动合同部分的保护
- 退休年龄规定：根据我国相关规定，男性职工的退休年龄为60周岁，女性职工为50周岁（女干部为55周岁）。达到退休年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动关系自然终止，开始享受养老保险待遇。因此，他们通常不再属于劳动法意义上的劳动者主体范畴，不再受劳动法中关于劳动合同签订、解除、终止等规定的保护。
- 劳务关系：此时，他们与用人单位之间可以建立劳务关系，双方的权利义务应依据劳务合同来约定。
特殊情况：可能仍受劳动法保护
- 未享受养老保险待遇：若年龄大的人员虽达到或超过法定退休年龄，但未开始依法享受基本养老保险待遇，他们在某些地区与用人单位之间的用工关系仍可能被认定为劳动关系，从而受到劳动法的保护。
- 特殊行业或岗位：对于文艺、体育和特种工艺单位等特殊行业或岗位，经劳动行政部门批准，可以招用符合条件的年龄大的人员。在这些特殊情况下，他们的工作过程中的权益也可能受劳动法的一定保护。
- 工伤保险待遇：如果年龄大的人员因工作原因受到事故伤害或患职业病，且符合享受工伤保险待遇的条件，他们依法应享受工伤保险待遇，此时也受劳动法相关规定的保护。
综上所述，年龄大的人并非完全不受劳动法保护。虽然他们在某些方面可能不再受劳动法中关于劳动合同部分的保护，但与用人单位之间仍应遵守劳动安全卫生、社会保险等方面的规定。同时，在特殊情况下，如未享受养老保险待遇或从事特定工作，他们可能仍受劳动法的保护。因此，在实际操作中，建议用人单位和劳动者在签订合同时明确双方的权利义务关系，以确保各自的合法权益得到有效保障。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。