关于加班费的举证责任，我国法律有明确的规定，以下从几个方面为你详细阐述：
一、基本原则：“谁主张，谁举证”
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在加班费争议中，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担初步举证责任。这意味着，如果劳动者认为用人单位未支付或未足额支付加班费，需要自行收集并提供相关证据来证明加班事实的存在以及加班费的计算依据。这些证据可以包括但不限于：
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能够证明劳动者的工作时间和加班时间。
- 工资条或银行流水：显示工资构成和发放情况，有助于证明用人单位是否支付了加班费。
- 工作证、服务证等身份证明材料：证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
- 同事证言或其他相关证据：如有其他同事愿意作证证明加班事实的存在，也可以作为辅助证据。
二、特定情况下的举证责任倒置
虽然基本原则是“谁主张，谁举证”，但在加班费争议中，法律也设置了特殊规则来保护劳动者的权益。具体来说：
用人单位掌握管理加班事实存在的证据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
- 在加班费争议中，由于考勤记录、工资表等证据通常由用人单位掌握和管理，因此当劳动者主张加班费时，如果用人单位否认加班事实的存在，但又不提供相关证据的，将承担不利后果。
用人单位的举证义务：
- 用人单位在劳动争议案件中负有举证责任，需要提供证据证明其已经按照法律规定和劳动合同约定支付了劳动者的全部劳动报酬，包括加班费。
- 如果用人单位不能提供充分有效的证据证明其已经支付了加班费，或者提供的证据不足以证明其主张的，将承担败诉的风险。
三、实务操作中的建议
劳动者应积极收集和提供证据：
- 劳动者在主张加班费时，应尽可能收集并保存所有与加班相关的证据，包括但不限于加班申请、考勤卡复印件、工资发放凭证等。
- 若劳动者无法直接获取某些关键证据（如用人单位掌握的电子打卡记录），可通过合法途径（如申请劳动仲裁委员会或法院调查取证）要求用人单位提供。
用人单位应妥善保管证据：
- 用人单位应遵守法律规定，妥善保管与加班相关的证据，如考勤记录、工资表等，以避免不必要的法律风险。
- 当劳动者主张加班费时，用人单位应积极配合提供相关证据，以证明其已经按照法律规定和劳动合同约定支付了加班费。
四、加班费计算基数的确定
加班费的计算基数是另一个重要问题。通常，它应以劳动者实际获得的月收入扣除非常规奖金及福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月工资来确定。这一点在主张加班费时也需明确，以确保劳动者获得合理的加班报酬。
总结与建议：
在加班费争议中，劳动者应首先承担初步举证责任，证明加班事实的存在。若劳动者能证明用人单位掌握加班证据而拒不提供，则举证责任转移至用人单位。同时，加班费的计算基数也需合理确定。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。