如果单位诱骗员工签了白纸文件，员工首先应当明确的是，这种行为是违法的，且签订的文件在法律上可能被视为无效或可撤销。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律背景与原则
- 诚实信用原则：在民事法律关系中，诚实信用是基本原则之一。单位诱骗员工签订白纸文件，显然违背了这一原则，该行为可能构成欺诈。
- 合同效力：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。因此，员工有权请求撤销因被诱骗而签订的文件。
二、具体法律建议
收集证据：
- 员工应尽快收集能够证明单位诱骗行为的证据，如聊天记录、录音、录像、证人证言等。
- 如果可能，尽量获取单位诱骗员工签订白纸文件的具体过程描述，以及员工在签订时的心理状态和受影响程度。
与单位协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与单位进行协商，要求单位承认诱骗行为并撤销相关文件。
- 协商过程中，员工应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁或诉讼过程中，员工需要提交收集到的证据，以证明单位的诱骗行为和自己的诉求。
注意时效：
- 员工应注意法律规定的时效期限，如申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
- 不要因拖延而错过维权时机。
三、可能的法律后果
- 文件被撤销：如果员工能够证明单位存在诱骗行为，且该行为影响了员工的真实意思表示，那么相关文件有可能被人民法院或仲裁机构撤销。
- 单位承担责任：如果文件被撤销，单位可能需要承担因诱骗行为给员工造成的损失，包括但不限于经济赔偿、恢复名誉等。
- 员工权益保护：在撤销文件后，员工可以依据相关法律法规，要求单位恢复其原有的权益，如工作岗位、工资待遇等。
四、特殊情况考虑
- 如果文件已经部分履行：即使文件被撤销，如果单位已经依据该文件部分履行了义务（如支付了部分工资），员工可能需要返还这部分利益，但单位也需要返还员工因此受到的损失。
- 如果员工也有过错：如果员工在签订文件时也存在过错（如明知是白纸文件仍签订），那么员工可能需要承担一定的责任，但这并不影响其主张单位诱骗行为的违法性。
最后，我建议你在遇到此类情况时，务必保持冷静，及时收集证据，并尽快寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。