结论：在公司工作期间未买社保，申请劳动仲裁时除要求补缴社保外，还可以尝试申请经济补偿（“N”），但能否获得支持需分情况讨论。

1. 以未依法缴纳社保为由解除劳动合同并主张经济补偿
   根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿（“N”）。

   • 关键点：需证明“未依法缴纳社保”的事实（如社保缴费记录显示未缴纳或未足额缴纳），且劳动者需以书面形式通知用人单位解除劳动合同并说明理由（如“因公司未缴纳社保，现依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同”）。
     
   • 例外情形：若劳动者已自行放弃社保（如签署《自愿放弃社保承诺书》），司法实践中可能认定劳动者存在过错，从而不支持经济补偿。但此类承诺书因违反法律强制性规定通常无效，具体需结合地方司法实践判断。

2. 未解除劳动合同，仅主张补缴社保
   若劳动者未解除劳动合同，仅要求补缴社保，则无法直接主张经济补偿（“N”）。此时劳动仲裁的诉求应聚焦于补缴社保本身，经济补偿需以解除劳动合同为前提。

3. 其他注意事项

   • 时效问题：社保补缴可能受行政时效限制（如部分地区规定补缴需在劳动关系终止后一定期限内提出），需及时主张。
     
   • 证据收集：需保留劳动合同、工资流水、社保缴费记录等证据，证明劳动关系及未缴纳社保的事实。
     
   • 地方差异：部分地区对“未依法缴纳社保”的认定标准可能不同（如是否允许补缴后驳回经济补偿诉求），需结合当地规定。

建议：若您希望主张经济补偿，需先以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，再申请劳动仲裁要求补缴社保并支付经济补偿。具体操作可进一步向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。