结论：在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，这是一个明确的法律例外规定。以下是一些具体的例子和法律解释来支撑这一结论：
例子说明
劳动关系存续期间持续拖欠工资：
- 假设劳动者小张自2020年1月起在某公司工作，但公司自2022年1月起开始拖欠工资，且至今未支付。由于小张与公司之间的劳动关系仍然存续，根据法律规定，小张可以随时就拖欠工资问题向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不受一年时效期间的限制。
劳动关系终止后一年内提出仲裁：
- 假设劳动者小李在某公司工作至2023年5月1日，双方劳动关系终止。在劳动关系存续期间，公司存在拖欠工资的情况。根据法律规定，小李应在劳动关系终止之日起一年内（即2024年5月1日前）提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。
法律解释
一般时效规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，这一规定在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议时并不适用。
特殊时效规定：
- 在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。这是为了保护劳动者在劳动关系存续期间的合法权益，避免因时效问题而无法追讨拖欠的工资。
- 但一旦劳动关系终止，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这是为了促使劳动者及时行使权利，避免争议长时间悬而未决。
时效中断与中止：
- 在时效期间内，若一方当事人通过协商、申请调解、向有关部门投诉、向仲裁委员会申请仲裁、向人民法院起诉或申请支付令等方式请求权利救济，或对方当事人同意履行义务，时效将中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
- 若因不可抗力或其他正当理由（如无民事行为能力或限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定），当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁，时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
注意事项
- 及时维权：虽然劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效不受限制，但劳动者仍应及时通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）维护自身权益，避免争议长时间得不到解决。
- 保留证据：劳动者在追讨拖欠工资时，应保留好相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
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