特殊合理合法的原因辞职，通常指的是劳动者因一些特定的、符合法律法规规定的情形而提出辞职。这些原因往往涉及到劳动者的个人权益保护、工作环境安全、用人单位的违法行为等方面。以下是一些常见的特殊合理合法辞职原因：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：
- 例如，用人单位未提供必要的安全防护措施，或者工作环境恶劣，对劳动者的身体健康造成威胁。
- 在这种情况下，劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定，提出辞职并要求用人单位支付经济补偿。
用人单位未及时足额支付劳动报酬：
- 如果用人单位长期拖欠工资，或者未按照约定支付加班费、奖金等，劳动者可以以此为由提出辞职。
- 劳动者在辞职时，有权要求用人单位结清所有未支付的劳动报酬，并可能根据法律规定要求经济补偿。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 社会保险是劳动者的基本权益之一，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以提出辞职。
- 劳动者在辞职后，有权要求用人单位补缴社会保险费，并可能根据法律规定要求相应的赔偿。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：
- 如果用人单位的规章制度存在违法违规内容，如强制加班、限制劳动者自由等，损害了劳动者的合法权益，劳动者可以以此为由提出辞职。
- 劳动者在辞职时，有权要求用人单位纠正违法行为，并可能根据法律规定要求经济补偿。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：
- 这种情况下，劳动者的生命安全和身体健康受到严重威胁，劳动者有权立即辞职并寻求法律保护。
- 劳动者在辞职后，有权向相关部门举报用人单位的违法行为，并要求用人单位承担相应的法律责任。
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：
- 如果用人单位在明知存在安全隐患的情况下，仍然要求劳动者进行危险作业，劳动者有权拒绝并辞职。
- 劳动者在辞职时，有权要求用人单位提供安全的工作环境，并可能根据法律规定要求经济补偿。
在提出辞职时，劳动者应当注意以下几点：
- 保留证据：对于上述特殊合理合法的辞职原因，劳动者应当尽可能保留相关证据，如工资条、工作记录、规章制度文本、照片或视频等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
- 书面通知：劳动者在提出辞职时，最好以书面形式通知用人单位，并明确说明辞职的原因和依据。这样有助于避免后续的纠纷和误解。
- 依法维权：如果用人单位拒绝支付经济补偿或拒绝纠正违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个劳动者的具体情况都是独特的，因此在提出辞职前，最好先咨询专业律师（即我本人，陈建平律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动仲裁、合同纠纷、房屋买卖领域）的意见，以确保自己的权益得到充分保护。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。