国企的职工是否属于监察对象，不能一概而论，而是需要根据其身份、职责以及所在企业的性质等多个因素综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、属于监察对象的情形
国有独资、全资公司中的管理人员：
- 在国有独资、全资公司、企业中履行组织、领导、管理、监督等职责的人员，通常属于监察对象。例如，国有独资企业的总经理、部门经理等，他们直接负责企业的经营管理，其行为可能涉及公共利益或国家资产的安全。
国有控股、参股公司中的特定任命人员：
- 经党组织或国家机关、国有独资、全资公司、企业提名、推荐、任命、批准等，在国有控股、参股公司及其分支机构中履职的人员，也属于监察对象。这些人员通常代表国家或国有资产方的利益，在混合所有制企业中履行管理职责。
具有公职身份的管理人员：
- 如果国有企业中的管理人员具有公职人员身份，如由国家机关、国有公司、企业委派到非国有单位从事公务的人员，他们同样属于监察对象。这些人员履行公共管理职能，其行为受到法律的严格监督。
行使公权力的临时聘用人员：
- 在国有企业中，临时聘用人员如果依法或者受委托行使了管理国有资产、负责采购、工程管理、资金管理等涉及公共事务管理的公权力，那么他们也属于监察机关的监察对象。
二、不属于监察对象的情形
一般职工：
- 国有企业中的一般职工，如果仅从事简单劳务性工作，不涉及行使公权力相关事务，那么他们通常不属于监察对象的范围。
临时项目管理小组负责人（特定情况下）：
- 为完成短期、特定项目而设立的临时项目管理小组的负责人，如果其并非通过法定任命、委派程序产生，且其管理活动不涉及国有资产的核心管理和监督职责，那么他们可能不属于监察对象。但这一判断需结合具体情况进行。
三、综合考量因素
在确定国有企业中的职工是否属于监察对象时，应综合考虑以下因素：
- 身份因素：是否具有公职人员身份或经特定程序任命、委派。
- 职责因素：是否担任重要职务，负责企业的经营管理、财务审批等关键环节。
- 企业性质：国有独资、国有资本控股企业与国有资本参股企业或混合所有制企业的职工，其被纳入监察范围的可能性不同。
四、法律背景与建议
- 法律背景：根据《中华人民共和国监察法》及其实施条例的规定，监察对象的范围包括国有企业管理人员等特定人员。这些人员在国有企业中担任重要职务，其行为可能涉及公共利益或国家资产的安全，因此受到法律的严格监督。
- 建议：对于国有企业中的职工而言，如果其身份、职责或所在企业性质符合上述属于监察对象的情形，那么应当严格遵守法律法规，履行好自己的职责。同时，企业也应当加强对这些人员的监督和管理，确保其行为合法合规。如果职工对自己的身份或职责存在疑问，或者认为自己的权益受到侵害，可以向企业相关部门或法律专业人士咨询。
综上所述，国企的职工是否属于监察对象需根据具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。