医院收取预防性体检费用是否违规，需结合具体情况判断，主要涉及以下法律角度：

1. 是否属于法定免费项目

根据《公共场所卫生管理条例》及《预防性健康检查管理办法》，从事食品生产经营、公共场所服务、化妆品、一次性医疗卫生用品等专业生产，以及有毒有害作业的劳动者，其预防性体检费用应由用人单位承担，不得向劳动者收取。若医院向此类人群收取费用，可能违反以下规定：

• 《劳动合同法》第六十二条：用人单位不得要求劳动者承担体检等职业病防治费用。
• 《消费者权益保护法》第十条：消费者享有公平交易权，经营者不得设定不公平、不合理的交易条件。

示例：若餐厅要求员工自费办理健康证，医院配合收费，则餐厅与医院均可能承担法律责任。

2. 是否超出政府指导价范围

若预防性体检属于非强制项目（如个人自愿体检），医院收费需遵守：

• 《价格法》第十八条：重要公益性服务价格实行政府指导价或政府定价。
• 地方性法规：如《XX省医疗服务价格管理办法》可能明确体检项目收费标准。

后果：若医院擅自提高收费标准或分解项目收费，可能构成价格违法行为，需退还多收费用并受行政处罚。

3. 是否涉及强制消费或捆绑销售

若医院以“不体检不提供其他服务”等条件变相强制体检，可能违反：

• 《反不正当竞争法》第十二条：经营者不得利用技术手段，通过影响用户选择等方式，实施妨碍、破坏其他经营者合法提供的网络产品或服务正常运行的行为（虽针对网络，但原则适用于强制交易）。
• 《消费者权益保护法》第九条：消费者享有自主选择商品或服务的权利。

示例：住院患者被要求必须接受额外体检项目，否则不予办理入院手续，即属违规。

4. 特殊情形：公共卫生事件中的免费政策

在传染病防控等公共卫生事件中，政府可能出台临时政策要求特定人群免费体检（如新冠疫情期间的密切接触者筛查）。此时医院收费可能违反：

• 《突发公共卫生事件应急条例》第四十四条：对传染病病人、疑似病人采取措施时，不得歧视或泄露隐私，且相关服务应符合政府规定。

建议行动步骤

1. 核实收费依据：要求医院出示收费文件（如物价局批文、政府指导价目录）。
2. 投诉渠道：
   • 向当地卫生健康委员会举报医院违规收费；
   • 向市场监督管理局投诉价格违法行为；
   • 若涉及劳动合同，可向劳动监察大队投诉用人单位。
3. 法律救济：保留缴费凭证、体检报告等证据，通过诉讼或仲裁要求退还费用并赔偿损失。

总结：医院收取预防性体检费用是否违规，需结合体检性质（强制/自愿）、收费依据（政府定价/市场调节）、是否捆绑消费等因素综合判断。若您或家人遇到此类情况，可直接向我提供具体细节（如体检类型、收费金额、医院要求等），我将进一步分析法律风险及维权方案。