结论：前老板突然袭击拍办公室照片的行为可能涉及侵犯你的隐私权、肖像权或工作环境安宁权等人格权，你可以根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。
分析：
隐私权角度：
- 办公室虽然属于工作场所，但如果你在办公室内有合理的隐私期待（例如，办公室内有私人物品、你正在进行私人活动等），且前老板未经你同意擅自拍摄照片，可能构成对你隐私权的侵犯。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
肖像权角度：
- 如果前老板拍摄的照片中包含你的清晰面部特征，且未经你同意将照片用于商业用途、公开传播或恶意丑化等，可能构成对你肖像权的侵犯。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条，任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。
工作环境安宁权角度：
- 前老板突然袭击拍摄照片的行为可能干扰了你的正常工作秩序，侵犯了你的工作环境安宁权。虽然这一权利在法律上可能没有直接的规定，但可以根据一般人格权或工作环境权等理论进行主张。
建议措施：
与前老板沟通：
- 首先，你可以尝试与前老板进行沟通，了解他拍摄照片的目的和用途，并要求他删除照片或停止传播。如果沟通无果，你可以考虑采取其他法律措施。
收集证据：
- 保留前老板拍摄照片的证据，如照片本身、拍摄时间、地点、在场人员等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益受到了侵犯。
寻求法律帮助：
- 如果前老板的行为严重侵犯了你的权益，你可以考虑向法院提起诉讼，要求前老板承担侵权责任。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵权人应当承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。
报警处理：
- 如果前老板的行为涉嫌违法（如侵犯隐私权、肖像权等），且情节严重，你也可以考虑向公安机关报案，要求公安机关依法处理。
后续行动：
- 在采取任何法律措施之前，建议你先咨询专业律师（即我，董文宇律师）的意见，以便更准确地评估你的权益和可能的法律后果。
- 如果你决定提起诉讼或报警处理，请确保你已收集了充分的证据来支持你的主张。
总结：前老板突然袭击拍办公室照片的行为可能涉及多种人格权的侵犯，你可以根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。