核心结论：准予劳务派遣行政许可终止以前签订的合同，其有效性需根据具体情况来判断，但通常情况下，合同在行政许可终止前签订的，一般仍然有效。以下从不同角度进行详细分析：

1. 合同生效的基本条件：

   • 合同生效通常要求合同双方具备相应的民事行为能力，合同内容合法且不违反公序良俗，以及合同形式符合法律规定。在劳务派遣合同中，只要派遣单位、用工单位和劳动者三方均具备签订合同的资格，合同内容合法，且签订时行政许可尚未终止，那么该合同在签订时即已生效。

2. 行政许可终止对合同效力的影响：

   • 行政许可的终止，通常意味着派遣单位不再具备从事劳务派遣业务的法定资格。然而，这并不直接导致之前签订的合同无效。合同的有效性主要取决于其签订时的法律状态和合同内容本身，而非后续的法律变化。
   • 除非合同中有明确约定，如“本合同自派遣单位取得劳务派遣行政许可之日起生效，若行政许可终止，则本合同自动失效”，否则行政许可的终止不会直接影响之前签订的合同的效力。

3. 可能的法律后果与应对措施：

   • 如果行政许可终止后，派遣单位继续按照原合同派遣劳动者，可能面临行政处罚，因为此时派遣单位已不具备合法派遣的资格。但这并不改变原合同在行政许可终止前的有效性。
   • 对于用工单位和劳动者而言，他们应关注派遣单位的行政许可状态，并在行政许可终止后，与派遣单位协商合同的后续处理方式，如是否继续履行、如何变更或解除合同等。
   • 如果因行政许可终止导致合同无法继续履行，且双方无法就后续处理达成一致，任何一方均有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的合同效力：

   • 如果行政许可的终止是由于派遣单位存在严重违法行为（如欺诈、贿赂等）导致的，且该违法行为与合同的签订或履行有直接关联，那么根据相关法律法规的规定，该合同可能被认定为无效或可撤销。
   • 在这种情况下，受损方有权要求违约方承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。

建议：对于涉及劳务派遣行政许可终止前签订的合同，建议各方密切关注行政许可的状态变化，并在必要时及时咨询专业律师，以了解合同的具体效力及可能的法律后果。同时，各方应本着诚信、公平的原则，协商处理合同的后续事宜，以维护各自的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。