结论：仅凭聘用合同上写了某某医院而未写事业单位，并不能直接判断是否有编制。编制的确定需要依据更具体的合同条款、医院性质以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 合同条款的明确性：

   • 聘用合同是双方约定权利和义务的法律文件，其内容应当明确具体。如果合同中明确注明了“有编制”或“无编制”，那么这一条款就是判断是否有编制的直接依据。
   • 如果合同中仅写了某某医院，而未提及编制问题，那么就需要进一步考察其他因素。

2. 医院性质的考量：

   • 医院可能是事业单位，也可能是企业单位或其他类型的组织。事业单位通常会有编制管理，而企业单位则一般不涉及编制问题。
   • 因此，了解医院的性质是判断是否有编制的重要一步。如果医院是事业单位，那么员工有可能有编制；如果医院是企业单位，那么员工一般无编制。

3. 相关法律法规的适用：

   • 编制问题通常受到国家相关法律法规的规范，如《事业单位人事管理条例》等。这些法规对编制的确定、管理、使用等方面都有明确规定。
   • 在判断是否有编制时，需要参考这些法律法规，看合同中的约定是否符合法规要求。

法律建议：

• 仔细审查合同：首先，应仔细审查聘用合同中的所有条款，特别是关于编制、职位、薪酬、福利等方面的约定。如果合同中有不明确或模糊的地方，应及时与医院沟通并要求明确。
• 了解医院性质：其次，应了解医院的性质，包括其是否为事业单位、企业单位或其他类型的组织。这有助于判断员工是否有编制的可能性。
• 咨询专业人士：如果仍然无法确定是否有编制，或者对合同中的某些条款存在疑问，建议咨询专业的法律人士或人力资源专家。他们可以根据具体情况提供更详细的法律意见和建议。

可能后果：

• 有编制的情况：如果员工有编制，那么他们通常享有更稳定的职业保障、更高的薪酬和福利待遇，以及更广阔的职业发展空间。
• 无编制的情况：如果员工无编制，那么他们可能面临更大的职业不确定性，薪酬和福利待遇也可能相对较低。同时，他们在职业发展方面也可能受到一定的限制。

进一步思考：

• 在签订聘用合同时，员工应充分了解自己的权益和义务，特别是关于编制、薪酬、福利等方面的约定。如果合同中有不明确或模糊的地方，应及时与医院沟通并要求明确。
• 同时，员工也应关注医院的性质和发展前景，以便更好地规划自己的职业生涯。如果医院是事业单位且发展前景良好，那么有编制的员工将享有更多的优势和机会。