仅凭合同封面写有“某某学校聘用合同书”而未写“事业单位”几个字，无法直接判断该合同是合同编（这里理解为普通劳动合同或劳务合同）还是事业编合同。以下从不同角度为你详细分析：
合同性质判断的关键因素
合同内容：
- 事业编合同：通常会明确提及编制类型（如事业编制）、岗位性质、工资待遇按照事业单位标准执行、享受事业单位相关福利等内容。同时，还会涉及事业单位特有的管理条款，如岗位聘任、考核、晋升等。
- 普通劳动合同或劳务合同：主要关注工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等常规条款，不会涉及编制类型或事业单位特有的管理内容。
签订主体：
- 事业编合同：一方通常是事业单位（如学校），另一方是具有事业编制资格的个人。
- 普通劳动合同或劳务合同：签订主体更为广泛，可以是任何用人单位（包括事业单位，但此时签订的是非编制合同）和劳动者或劳务提供者。
编制证明：
- 事业编合同：通常会有编制审批文件或相关证明作为附件，以证明员工的编制身份。
- 普通劳动合同或劳务合同：则不需要此类证明。
封面信息的局限性
合同封面上的文字信息通常只是合同的标题或名称，它并不能全面反映合同的内容和性质。因此，仅凭封面上的“某某学校聘用合同书”而未写“事业单位”几个字，无法准确判断该合同的性质。
建议
- 查阅合同全文：仔细阅读合同的所有条款，特别是关于编制类型、岗位性质、工资待遇、管理条款等方面的内容，以判断合同的性质。
- 咨询学校人事部门：如果对合同性质仍有疑问，可以向学校的人事部门咨询，了解该合同是否属于事业编合同。
- 寻求法律帮助：如果合同内容复杂或存在争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
如果你有具体的合同内容或遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。