关于“事业单位聘用合同书是否是正式编制”的问题，这确实是一个需要细致分析的问题，因为它涉及到事业单位的用人制度、合同管理以及编制性质等多个方面。

首先，我们需要明确的是，事业单位聘用制与传统意义上的全额拨款事业编制存在显著区别，但在特定情境下，聘用制也可被视为一种具有特定性质的正式编制。这主要取决于所签订的合同类型以及单位的具体规定。

一、编制性质与合同管理

1. 传统正式编制：

   • 由政府人事部门或相关机构批准和管理。
   • 工作人员纳入国家正式编制，工资、福利由财政全额拨款保障。
   • 具有较高的稳定性，通常享有较为完善的职业保障和晋升机会。

2. 聘用制：

   • 是事业单位用人制度的一种改革方式，通过签订聘用合同确定双方的人事关系。
   • 聘用制人员虽不属于传统的全额拨款事业编制，但在合同期内享有相对稳定的岗位和较好的待遇保障。
   • 聘用合同通常明确规定了双方的权利和义务，包括岗位性质、工作职责、薪酬待遇、合同期限等。

二、实际权益与待遇

1. 岗位稳定性：

   • 聘用制人员只要能够履行合同约定的职责和义务，在合同期内一般不会轻易被辞退，岗位相对稳定。
   • 但与传统的全额拨款事业编制相比，聘用制人员的岗位稳定性可能受到合同期限、单位政策调整等因素的影响。

2. 待遇保障：

   • 聘用制人员在工资、福利、社会保险等方面通常能得到较好的保障，与传统编制人员的差距逐渐缩小。
   • 一些地区和单位为了吸引和留住人才，会给予聘用制人员与编制内人员同等的工资待遇和福利补贴。

3. 晋升机会与流动性：

   • 聘用制人员在职称评定、职务晋升等方面可能受限于编制身份，需要付出更多努力才能获得相同的晋升机会。
   • 同时，由于合同期限的限制，聘用制人员的流动性相对较大，可能在合同期满后选择离开或续签合同。

三、如何判断聘用合同是否包含编制

要判断一个事业单位聘用合同书是否包含编制，需要综合考虑以下因素：

1. 合同内容：

   • 仔细阅读合同条款，特别是关于岗位性质、编制身份、薪酬待遇、合同期限等方面的规定。
   • 如果合同中明确提到了“编制”或相关表述，如“纳入事业编制管理”等，则通常可以认为该合同包含编制。

2. 单位性质：

   • 了解签订合同的单位性质，如是公立学校、公立医院等事业单位，还是企业单位或私营部门。
   • 事业单位通常更有可能提供编制岗位，而企业单位或私营部门则一般不涉及编制问题。

3. 相关政策规定：

   • 查阅地方或行业关于事业单位编制管理的具体政策规定。
   • 这些政策规定可能明确了哪些岗位属于编制内岗位，以及聘用制人员如何纳入编制管理等问题。

四、建议与总结

1. 建议：

   • 如果你对事业单位聘用合同书是否包含编制有疑问，建议直接咨询签订合同的单位或相关部门（如人事部门、编制管理部门等）。
   • 他们可以提供最准确、最权威的信息和解答。

2. 总结：

   • 事业单位聘用合同书是否包含编制不能一概而论，需要综合考虑合同内容、单位性质以及相关政策规定等多个因素。
   • 在签订聘用合同前，务必仔细阅读合同条款并了解相关政策规定，以确保自己的权益得到保障。

希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。