您好，关于您提出的“法人脑出血残疾证办好到50岁能否病退休”的问题，这涉及到我国的退休政策以及病退的相关规定，以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，根据我国现行的退休政策，企业职工的法定退休年龄通常是男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。但是，对于因病或非因工致残的情况，政策有特别的规定。
具体来说，根据《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》(国发〔1978〕104号)的规定，如果职工因病或非因工致残，并且由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，那么退休年龄可以提前至男满50周岁、女满45周岁。
然而，这里有几个关键点需要注意：
完全丧失劳动能力：这是病退的前提条件，必须由医院出具证明，并经过劳动鉴定委员会的确认。
年龄要求：对于男性职工，需要达到50周岁；对于女性职工，需要达到45周岁。但这里有一个特殊情况，即如果女性职工原本是工人身份，且已经达到50周岁的法定退休年龄（在延迟退休政策实施前），那么她也可以考虑病退。不过，随着延迟退休政策的逐步实施，这一年龄界限可能会有所调整。
延迟退休政策：自2025年起，我国将逐步实施延迟退休政策。这意味着，未来的法定退休年龄将会有所提高。但是，对于因病或非因工致残的职工，政策是否会有相应的调整或特殊规定，目前还需要等待具体的政策出台。
病残津贴政策：人力资源社会保障部正在研究制定病残津贴政策，这可能会为因病或非因工致残的职工提供更多的保障。但是，这一政策的具体内容、领取条件、待遇计发标准等还需要等待官方发布。
针对您的情况，如果法人（这里假设为男性职工）已经因脑出血致残，并且已经办理了残疾证，同时由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，那么在他达到50周岁时，是有可能办理病退的。但是，由于延迟退休政策的逐步实施，具体政策可能会有所变化，因此建议您及时关注当地人力资源社会保障部门的最新政策动态。
另外，如果法人（这里也考虑女性职工的情况）原本是工人身份，且在延迟退休政策实施前已经达到或即将达到50周岁的法定退休年龄，同时满足病退的其他条件，那么她也可以考虑病退。但是，同样需要关注延迟退休政策对女性职工退休年龄的具体影响。
总的来说，病退的具体条件和程序可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，我建议您在办理病退前，先咨询当地的人力资源社会保障部门或劳动鉴定委员会，了解具体的政策和程序要求。希望这个解答能够对您有所帮助。