劳动者在法律语境下通常不简称为“劳者”。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律术语的严谨性：

   • 在法律领域，术语的使用具有高度的严谨性。法律条文、司法解释以及法律实践中，通常使用“劳动者”这一完整术语来指代参与劳动关系、提供劳动并获取报酬的自然人。
   • “劳者”并非法律上的标准术语，其含义和范围可能不够明确，容易引发歧义。因此，在法律语境下，为了保持术语的准确性和一致性，通常不采用“劳者”作为“劳动者”的简称。

2. 法律实践中的习惯用法：

   • 在法律实践中，无论是律师、法官还是法律学者，都习惯使用“劳动者”这一术语来讨论与劳动关系相关的问题。
   • 使用“劳者”可能会让法律专业人士感到陌生，甚至可能影响对法律条文和案例的理解。

3. 法律建议：

   • 如果您在撰写法律文件、参与法律讨论或进行法律研究时，建议使用“劳动者”这一标准术语，以确保表达的准确性和专业性。
   • 同时，也要注意避免使用其他非标准或模糊的术语来替代“劳动者”，以免引发不必要的法律风险或误解。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 虽然在法律语境下通常不使用“劳者”作为简称，但在某些非正式场合或口语交流中，人们可能会为了简便而使用类似的简称。然而，在这种情况下，也需要确保对方能够理解并接受这种简称的使用。

综上所述，从法律术语的严谨性、法律实践中的习惯用法以及法律建议的角度来看，劳动者在法律语境下通常不简称为“劳者”。如果您在劳动工伤（劳动仲裁）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。