公司客户欠款让员工自己起诉，这一做法通常是不合理的，且可能涉及法律问题。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律关系角度：

   • 客户欠款是公司与客户之间的债权债务关系，员工并非这一法律关系的直接主体。根据合同的相对性原则，只有合同的一方（即公司）才有权向另一方（即客户）主张权利。因此，公司让员工自己起诉客户，从法律关系上讲是不成立的。

2. 从员工权益角度：

   • 员工受雇于公司，其职责是按照公司的指示和要求完成工作任务。公司客户欠款的问题，本质上属于公司的经营风险，不应转嫁给员工承担。如果公司要求员工自己起诉客户，这实际上是在要求员工承担本应由公司承担的责任和风险，这显然是不公平的，也可能损害员工的合法权益。

3. 从实际操作角度：

   • 即使员工愿意起诉客户，也可能面临诸多实际操作上的困难。例如，员工可能缺乏起诉所需的法律知识和经验，难以有效维护自己的权益；同时，员工起诉客户也可能引发与公司之间的劳动争议，进一步加剧双方的矛盾。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司坚持让员工自己起诉客户，并且员工因此遭受了损失（如诉讼费用、时间成本等），员工有权向公司主张赔偿。此外，如果公司的行为构成了对员工权益的侵害，员工还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于公司而言，应当积极与客户沟通协商，寻求妥善解决欠款问题的方式。如果协商无果，公司可以依法向法院提起诉讼或采取其他法律措施来维护自己的权益。
• 对于员工而言，如果公司要求你起诉客户，你可以明确拒绝并告知公司这一要求的不合理性。如果公司因此对你进行不当处理或侵害你的权益，你可以及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

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