关于您提出的“公司没事干，平时工资18000，劳动法保底是多少”的问题，首先需要明确的是，劳动法中并没有直接规定一个固定的“保底工资”数额。不过，我可以从几个相关角度为您详细解释和说明：

1. 最低工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，各地政府会制定并公布本地区的最低工资标准。这是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
   • 计算公式（以某地区为例，具体数值需根据当地政策）：假设某地区最低工资标准为2000元/月，则无论公司业务情况如何，您的工资都不应低于这个标准。但您的实际工资18000元远高于这个标准，所以最低工资标准在此情况下不是限制因素。
   • 实际影响：对于您来说，由于您的工资远高于当地最低工资标准，因此最低工资标准对您当前的工资水平不构成直接影响。

2. 非全日制员工的工资支付：

   • 如果您是非全日制员工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。但您提到的是月薪18000元，这通常指向全日制员工，所以这一点可能不适用。

3. 公司业务减少时的工资支付：

   • 当公司业务减少，导致员工工作量减少时，劳动法并没有直接规定公司必须支付多少“保底工资”。但根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 实际情况分析：如果公司只是暂时业务减少，并未停工停产，且您仍然提供了正常劳动（即使工作量减少），那么公司应按您实际提供的劳动支付工资，通常不会低于您之前的工资水平，除非双方有特别约定或公司有合法的降薪程序。
   • 降薪的合法性：如果公司想要降低您的工资，必须与您协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。未经您同意，公司单方面降薪是违法的。

4. 建议与行动：

   • 与公司沟通：首先，建议您与公司进行沟通，了解公司业务减少的具体原因和持续时间，以及公司对工资支付的打算。
   • 查看劳动合同：仔细查看您的劳动合同，看是否有关于公司业务减少时工资支付的特别约定。
   • 咨询与维权：如果您对公司的做法有疑问或不满，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和维权方案。

总结来说，劳动法并没有直接规定一个固定的“保底工资”数额。在您的情况下，由于您的工资远高于当地最低工资标准，且公司并未停工停产，因此公司应按您实际提供的劳动支付工资。如果公司想要降低您的工资，必须与您协商一致。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。