倒班职工旷工时间的计算需结合具体工时制度及企业规章制度综合判断，核心原则是以实际应到岗时间与未到岗时间的重合部分作为旷工时长。具体分析如下：

1. 标准工时制下的倒班职工
   若企业采用标准工时制（每日8小时、每周40小时）但安排倒班，旷工时间按实际未出勤的班次时长计算。例如：

   • 职工应上早班（8:00-16:00）但未到岗，旷工时间为8小时；
     
   • 若仅迟到2小时但未补足工时，旷工时间按实际缺勤的2小时计算。
     关键点：需核对排班表与考勤记录，确认职工未出勤的具体时段。

2. 综合计算工时制下的倒班职工
   若企业经审批实行综合计算工时制（如以周、月为周期），旷工时间仍以实际未出勤的班次时长为准，但需注意：

   • 旷工时间不计入周期内总工作时间，可能影响加班费计算；
     
   • 例如：某职工周期内应工作168小时，实际出勤150小时（含旷工8小时），则周期内仍缺勤10小时（168-150=18，其中8小时为旷工，剩余10小时可能涉及欠班或调休）。
     关键点：需结合周期内总工时及企业规章制度判断是否构成旷工及后续处理。

3. 不定时工时制下的倒班职工
   若职工适用不定时工时制（如高管、外勤人员），通常不以固定时间考核出勤，但若企业明确要求特定时段到岗（如会议、应急任务），未到岗可能被认定为旷工。此时旷工时间按实际未到岗的时段计算。
   关键点：需审查劳动合同及规章制度是否对不定时工时制下的到岗义务有特殊约定。

企业操作建议：

• 制定明确的考勤管理制度，规定倒班职工的旷工认定标准（如迟到/早退超过多少时间视为旷工）；
  
• 在排班表中清晰标注应到岗时间，并要求职工签字确认；
  
• 旷工处理时需保留考勤记录、排班表、通知记录等证据，避免纠纷。
  

职工注意事项：

• 倒班职工应妥善保存排班表，核对实际出勤与应到岗时间是否一致；
  
• 若因特殊情况无法到岗，需按企业规定提前请假或补班，避免被认定为旷工；
  
• 对旷工认定有异议时，可要求企业提供考勤记录等证据，必要时通过劳动仲裁维护权益。
  

如有具体案例或企业规章制度条款需要分析，可进一步提供细节，我会结合实际情况为您详细解答。