结论：不能完成一人独立作业被解除劳务合同是否有补偿金，这取决于解除合同的具体原因和程序是否符合法律规定。以下分情况详细说明：
若因员工不能完成一人独立作业构成“不能胜任工作”，且公司已履行法定程序：
- 根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在此情况下，如果公司已经按照法律规定对员工进行了培训或调整工作岗位，且员工仍然不能胜任一人独立作业，那么公司解除劳动合同是合法的，但需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若因员工不能完成一人独立作业，但公司未履行法定程序直接解除合同：
- 如果公司没有按照法律规定对员工进行培训或调整工作岗位，就直接以员工不能完成一人独立作业为由解除劳动合同，那么这种解除行为可能是违法的。
- 在此情况下，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
若员工不能完成一人独立作业是由于公司原因或双方约定不明确：
- 如果员工不能完成一人独立作业是因为公司提供了不合理的作业条件、设备故障、原材料问题等公司方面的原因，或者双方在劳动合同中对作业要求约定不明确，导致员工无法完成作业，那么公司解除劳动合同可能是违法的。
- 在此情况下，员工同样有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，或者要求公司继续履行劳动合同，并承担因解除合同给员工造成的损失。
建议：
- 对于员工而言，如果收到公司解除劳动合同的通知，应首先了解解除的原因和程序是否符合法律规定。如果认为公司的解除行为违法，可以与公司协商要求支付赔偿金或继续履行合同；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在解除与员工的劳动合同时，应确保解除的原因和程序符合法律规定，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。如果员工确实不能胜任工作，应按照法律规定进行培训或调整工作岗位，再考虑是否解除劳动合同。
可能法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 如果员工因公司违法解除劳动合同而遭受其他损失（如失业期间的收入损失、精神损害等），还可以要求公司承担相应的赔偿责任。
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