结论：劳动能力鉴定为1-4级的情况下解除劳动合同，是否有赔偿金需根据解除劳动合同的主体和原因来具体分析。

分析：

1. 如果是劳动者主动提出解除劳动合同：

   • 在一般情况下，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付赔偿金。但这里有一个特殊情况，即如果劳动者因工伤导致劳动能力鉴定为1-4级，且劳动者提出解除劳动合同是因为用人单位存在违法行为（如未提供必要的劳动保护、未及时支付劳动报酬等），那么劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金（注意，此处为经济补偿金，非赔偿金，但在某些情境下，劳动者可能基于用人单位的过错主张类似赔偿的效果，具体需根据案情判断）。然而，在纯粹的劳动者主动辞职且无法定理由的情况下，通常不涉及赔偿金或经济补偿金（除非双方另有约定）。
   • 特殊情形：对于1-4级工伤的劳动者，如果其提出解除劳动合同，并希望获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这需要根据《工伤保险条例》及地方具体规定来执行。这些补助金并非传统意义上的“赔偿金”，但它们是劳动者因工伤而解除劳动合同时可以获得的补偿。

2. 如果是用人单位主动提出解除劳动合同：

   • 对于1-4级工伤的劳动者，用人单位通常不得主动解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定解除情形。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
   • 经济补偿金计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，赔偿金计算公式为：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = (工作年限 \times 月工资) \times 2\)（若工作年限不足半年，则按半个月工资计算经济补偿金后再乘以2；若工作年限半年以上不足一年，则按一个月工资计算经济补偿金后再乘以2，以此类推）。

建议：

• 对于劳动者而言，如果因工伤导致劳动能力鉴定为1-4级，且面临解除劳动合同的情况，建议先了解自己的权益和用人单位的责任，必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，不得违法解除与工伤劳动者的劳动合同，以免面临法律责任和经济损失。

后续行动：

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